• Kodeks pracy (art. 1-93)22 Stycznia 2009

  określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)22 Stycznia 2009

  porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, (...)

• Czas pracy w ruchu ciągłym8 Grudnia 2004

  godzinach nadliczbowych ze względu na konieczność prowadzenia akcji ratowniczej lub usuwania awarii albo ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. W przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy (...)

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - opinia prawna1 Grudnia 2004

  , 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami związanymi ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego

• 

  Uprawnienia kobiety w związku z karmieniem dziecka piersią17 Sierpnia 2011

  karmienie dziecka piersią powinien więc wziąć pod uwagę wniosek pracownicy, ale może też uwzględnić potrzeby pracodawcy zachowania niezakłóconego przebiegu toku produkcji. W praktyce (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)22 Stycznia 2009

  odpowiednio do pracodawcy. Art. 239. § 1. Układ zawiera

• 

  Wypadek przy pracy - co dalej?12 Października 2009

  pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.Do cech niezbędnych dla uznania określonego (...)

• Jak ubiegać się o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?6 Listopada 2007

  pracodawcy, jeżeli usunięcie nieprawidłowości nie może nastąpić w terminie z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy. Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu:  otrzymanej nadwyżki (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?4 Maja 2012

  dokonane na szkodę pracodawcy, jeżeli rodzaj przestępstwa ma związek z charakterem zatrudnienia. Potwierdza to wyrok SN z dnia 7 kwietnia 1999 r., sygn. akt I PKN 668/98. Przestępstwo, o którym (...)

• Kiedy przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu przez pracodawcę jest uzasadnione?25 Stycznia 2005

  zatem dwa elementy to znaczy po stronie pracodawcy wystąpią szczególne potrzeby oraz nieobecność pracownika mogłaby spowodować poważne (a nie drobne) zakłócenia. Uregulowanie to stanowi (...)

Zobacz więcej »