• Ordynacja podatkowa (art. 120 - 271)20 Sierpnia 2007

  wnoszącego podanie, że w sprawach innych powinien wnieść odrębne podanie do właściwego organu, informując go o treści § 2. § 2. Jeżeli organ podatkowy otrzyma podanie (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)22 Stycznia 2009

  pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.§ (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?4 Maja 2012

  stosunku pracy, która inicjuje i kończy w większości przypadków stosunek pracy ma obowiązek znać przepisy prawa pracy. Kodeks pracy stanowi, że w wypowiedzeniu lub (...)

• II - KODEKS POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNEGO - Postępowanie1 Sierpnia 2007

  . Równocześnie zawiadomi wnoszącego podanie, że w sprawach innych powinien wnieść odrębne podanie do właściwego organu, i poinformuje go o treści § 2. Zawiadomienie następuje w drodze (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 1 - 106)27 Sierpnia 2007

  akademicki pozostaje w stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wskazaną w akcie stanowiącym podstawę zatrudnienia jako podstawowe miejsce pracy.  2. Ilekroć w ustawie (...)

• Karta Nauczyciela (art. 47 - 102)24 Września 2008

  , nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. 2. Spory o roszczenia ze stosunku pracy nauczycieli, niezależnie od formy nawiązania stosunku pracy, (...)

• I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?9 Grudnia 2004

  zawarcia umowy, warunki pracy i płacy, rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, (...)

• Umowa o pracę i mianowanie nauczyciela14 Grudnia 2004

  podanie o przeniesienie do miejscowości będącej miejscem stałego zamieszkania współmałżonka, a którego podanie o przeniesienie nie mogło być uwzględnione z powodu niemożności (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?24 Marca 2010

  umowy o pracę. Długotrwałe i częste nieobecności pracownika w pracy dezorganizują organizację pracy i wywołują u pracodawcy brak możliwości bezproblemowego powierzenia pracownikowi (...)

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia10 Stycznia 2007

  powinien o tym poinformować pracodawcę. Nie powiadomienie pracodawcy o odzyskaniu zdolności do pracy przez pracownika (np. odwołanego ze stanowiska), powoduje, że pracodawca może rozwiązać (...)

Zobacz więcej »