• Świadczenia wynikające z wypadku przy pracy - opinia prawna19 Września 2008

  rokowań odzyskania zdolności do pracy. Okresową niezdolność do pracy orzeka się, jeżeli według wiedzy medycznej istnieją rokowania odzyskania zdolności do pracy. Zachowanie zdolności (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna1 Grudnia 2004

  karno-skarbowego, celnego, -          wykorzystanie przez członka spółdzielni pracy przysługujących mu dni wolnych od pracy, bez uzgodnienia z zakładem (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)22 Stycznia 2009

  załatwienie spraw osobistych.§ 2. Przerwę w pracy, o której mowa w § 1, wprowadza się w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w (...)

• Ochrona pracy kobiet (kobieta w ciąży) - opinia prawna6 Lutego 2009

  dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)22 Stycznia 2009

  pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.§ (...)

• Wynagrodzenie za czas choroby w okresie wypowiedzenia - opinia prawna1 Grudnia 2004

  począwszy od 91 dnia tej niezdolności. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przewidzianą (...)

• Zmiana regulaminu wynagradzania nauczycieli - opinia prawna16 Listopada 2005

  układu zbiorowego pracy na treść stosunku pracy w zależności od tego, czy te postanowienia są korzystniejsze, czy mniej korzystne dla pracownika od dotychczasowej treści stosunku pracy, (...)

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - opinia prawna1 Grudnia 2004

  pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Opinia została sporządzona w oparciu o: Ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 1998 (...)

• Czy i jak można zwolnić nauczyciela - opinia prawna9 Grudnia 2005

  uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w (...)

• Umowa o zakazie konkurencji jako skuteczna ochrona "know how" pracodawcy - opinia prawna9 Maja 2005

  zakończeniu stosunku pracy, jednakże jej stronami mogą być jedynie niektórzy pracownicy (szczegóły niżej).Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy nie jest umową (...)

Zobacz więcej »