• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?4 Maja 2012

  ; Spóźnianie się do pracy może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Skoro tak, to tym bardziej stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków (...)

• 

  Jakie działania pracodawcy są, a jakie nie są naruszeniem prywatności pracownika?23 Lutego 2012

  korespondencją? Prawo przewiduje określone procedury ochrony mienia pracodawcy, a naruszenie tych procedur w postaci czytania np. maili pracownika mimo, że korzystał z służbowego komputera stanowi (...)

• Naruszenie przez pracodawcę osobistych i majątkowych praw autorskich - opinia prawna29 Października 2009

  skutków tego naruszenia. Jeżeli naruszenie to było zawinione, na Pana wiosek sąd może przyznać Panu odpowiednią sumę pieniężną tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Analogicznie (...)

• Szczególne przesłanki nieważności umów w sprawie zamówień publicznych (stan prawny do 1 marca 2004 r.)5 Stycznia 2006

  skutkowało nieważnością zawartej umowy. Skutek taki będzie powodowało wyłącznie takie naruszenie przepisów ustawy, które miało wpływ na wynik postępowania. Z kolei naruszenie ma wpływ (...)

• Jak uzyskać od państwa odszkodowanie za naruszenie prawa wspólnotowego?20 Marca 2006

  ), które muszą wystąpić łącznie:1.   naruszenie przepisu prawa wspólnotowego zmierzającego do przyznania jednostkom określonych uprawnień 2.   poważne naruszenie

• Czy szkalowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia? - opinia prawna16 Maja 2009

  marca 1998 r., sygn. akt I PKN 570/97, OSNAPiUS 1999/5 poz. 163). praca, stosunek pracy, umowa o pracę, rozwiązanie, bez wypowiedzenia, natychmiastowe, pracownik, obowiązki, podstawowe, naruszenie, dobro

• Kiedy umowa w sprawie zamówienia publicznego jest nieważna?11 Września 2006

  powodowało wyłącznie takie naruszenie przepisów ustawy, które miało wpływ na wynik postępowania. Z kolei naruszenie ma wpływ na wynik postępowania, jeżeli w sytuacji, gdyby (...)

• Rzecznik Praw Obywatelskich - kiedy warto się do niego zwrócić o pomoc?26 Marca 2007

  określonej grupy pracowników;Rzecznik nie podejmuje spraw, gdy brak dowodów, że zaistniało naruszenie wolności lub prawa, Rzecznik nie interweniuje, gdy sprawa toczy się bez opóźnień

• Jak wypowiedzieć umowę niewydajnemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony - opinia prawna7 Listopada 2008

  lekarskie, pracodawca, naruszenie obowiązków

• 

  Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?5 Stycznia 2010

  zm.) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o pracę, wina, przyczyna, naruszenie obowiązków pracodawcy

Zobacz więcej »