nagana dla pracownika za opuszczenie miejsca pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku (...)

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

zobowiązany.Jeśli chodzi o odpowiedzialność za samowolne opuszczenie miejsca pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny (...)

Pijany pracownik w pracy

Pijany pracownik w pracy

Jakie może podjąć czynności dyrektor szkoły, jeżeli nauczyciel jest w stanie po spożyciu alkoholu w miejscu pracy? Za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

sprawach dotyczących prowadzenia zakładu pracy - według miejsca, w którym zakład pracy jest, był lub ma być prowadzony, 3) w innych sprawach - według miejsca zamieszkania (siedziby) (...)

Nagana a świadectwo pracy

Nagana a świadectwo pracy

, zastosowanie nagany, nagana dla pracownika, informacja o naganie na świadectwie pracy, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy

Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym

Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym

; 3) na jezdnię z pobocza, z chodnika lub z pasa ruchu dla pojazdów powolnych; 3a) na jezdnię lub pobocze z drogi dla rowerów, z wyjątkiem wjazdu na przejazd dla rowerzystów (...)

Prawo celne - Kodeks celny

Prawo celne - Kodeks celny

zobowiązany do zapłaty odsetek w wysokości przewidzianej dla odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych.6. Odsetki, o których mowa w ust. 5, są naliczane od dnia następującego po (...)

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

również o obowiązku powiadomienia sądu o każdej zmianie miejsca pobytu lub zamieszkania na okres dłuższy niż 7 dni, a w razie pobytu za granicą - o konieczności wskazania w kraju adresu (...)

Odszkodowanie w razie porzucenia pracy

Odszkodowanie w razie porzucenia pracy

, uczestniczyła ona również w szkoleniach. W pierwszej kolejności należy zastanowić się czy samo opuszczenie pracy przez pracownika miejsca pracy oznacza, iż stosunek pracy (...)

Kodeks wykroczeń

Kodeks wykroczeń

, jeżeli za wykroczenie i za przestępstwo orzeczono je na rzecz różnych podmiotów; 2) obowiązku naprawienia szkody, jeżeli za wykroczenie i za przestępstwo orzeczono je w związku (...)

Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany

Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany

za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego (...)

Kodeks postępowania cywilnego

Kodeks postępowania cywilnego

pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

jedynie zakres wyboru miejsca pracy czy typu działalności. Stopień ograniczenia możliwości pracy zawodowej związany z zakazem konkurencji powinien w znacznym stopniu warunkować relację (...)

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

bez usprawiedliwienia; - stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy; Warto przy tym pamiętać, że kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za (...)

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

konieczny. Pracodawca zaś udziela kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Podpis pracownika może mieć znaczenie dla określenia początku biegu terminów na wniesienie odwołania (...)

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary

, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku (...)

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez pracownika (...)

Przebywanie na terenie zakładu

Przebywanie na terenie zakładu

zgodę na przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy po godzinach pracy. Działanie w postaci zmiany zamków nie jest w żaden sposób niezgodne z prawem. Żaden przepis prawa nie zabrania (...)

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu (...)

Kodeks postępowania karnego

Kodeks postępowania karnego

w drodze egzekucji. § 2. Za orzeczenia co do roszczeń majątkowych uważa się również orzeczenia nakładające obowiązek naprawienia szkody lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz nawiązkę (...)

Wypowiedzenie a kara porządkowa

Wypowiedzenie a kara porządkowa

została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, - w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, trwającej dłużej (...)

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Udzielenie pracownikowi kary nagany

pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. Oprócz formalnej czynności pracodawcy polegającej na usunięciu z akt osobowych pracownika (...)

Kodeks rodzinny i opiekuńczy

Kodeks rodzinny i opiekuńczy

majątkowym zobowiązanego.§ 2. Jeżeli jeden z małżonków został uznany za wyłącznie winnego rozkładu pożycia, a rozwód pociąga za sobą istotne pogorszenie sytuacji materialnej małżonka (...)

Kodeks karny wykonawczy

Kodeks karny wykonawczy

określonych o rodzaju przydzielonej skazanemu pracy, jego stosunku do pracy oraz o tym, czy skazany przestrzegał porządku prawnego, jak również o zakończeniu wykonywania pracy. (...)

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia zawiadomił powiatowy urząd pracy. Zasiłek za ten okres nie przysługuje. Całkowity okres zgłoszonego pobytu za granicą oraz braku (...)

Inwentaryzacja miejsca pracy

Inwentaryzacja miejsca pracy

pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)

Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika

Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika

; 1 pkt 1 Kodeksu pracy w powołaniu na fakt wyniesienia bez wiedzy pracodawcy i wbrew jego woli komputera z miejsca pracy oraz użytkowania go przez pracownika dla celów (...)

*Praca powyżej 12 godzin

*Praca powyżej 12 godzin

§ 1 k.p.  praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)

Pozew w sprawie wycofania kary nagany

Pozew w sprawie wycofania kary nagany

stosować wobec mnie inne podobne środki? Zgodnie z art. 108 k.p. nagana może zostać pracownikowi udzielona za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie (...)

Zwolnienie i nagana jednocześnie

Zwolnienie i nagana jednocześnie

pracownika naganą, to nic nie stoi na przeszkodzie do zwolnienia go, gdy na przykład przewinienie było ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.   nagana, (...)

1

2

3

4

5

...

17