czy pracodawca moze mnie zmusic do pracy w sobote Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

dni, a w przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy w trakcie ciąży - do 270 dni (art. 8 u.ś.p.u.s.); zgodnie z art. 9 ust. 2 u.ś.p.u.s. do okresu zasiłkowego (...)

Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy

Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy

zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca ma obowiązek skierować Pana na takie badania. Nawet jeśli pracodawca nie skieruje Pana na takie badania, (...)

Kurator spółki jako pracodawca

Kurator spółki jako pracodawca

posiada właściwych organów. Podmiotem przestępstwa jest w szczególności pracodawca lub osoba wyznaczona przez pracodawcę do wykonywania czynności prawa pracy. (...)

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

stanowisku i to jest mój przywilej; w tej całej przykrej sytuacji. Wiem jednak także, że przełożony ma prawo skierować mnie raz w roku na 3 miesiące do innej pracy. Czy (...)

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

się w powiatowym urzędzie pracy - w przypadku wymienionym w ust. 1 pkt 2 i 8; 3) po okresie 180 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy - w (...)

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości. Tym (...)

Wypowiedzenie zmieniające

Wypowiedzenie zmieniające

? Podstawą wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracownikowi jest przepis art. 42 Kodeksu pracy. Norma ta w sposób ogólny reguluje kwestię wypowiedzenia warunków (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

kwestia zakresu terytorialnego - ukształtowanie go w Pana umowie zabrania Panu pracy konkurencyjnej nie tylko w Polsce, ale też w innych krajach. Zakaz de facto obejmuje całą planetę, (...)

Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę

Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę

pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Do zakresu działania inspekcji należy w szczególności: nadzór (...)

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

służbowej w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie zostało 8 godzin. Co prawda w przedmiotowym stanie faktycznym (...)

Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny

Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny

do pracy. W związku z powyższym, zwolnienie lekarskie (zaświadczenie lekarskie) stanowi dowód pomocny do ustalenia czasowej niezdolności do pracy z powodu (...)

Inwentaryzacja miejsca pracy

Inwentaryzacja miejsca pracy

spisie inwentaryzacyjnym wszystko co znajduje się w pokoju, który jest miejscem pracy pracownika? Czy ma prawo do skopiowania w całości danych znajdujących się w (...)

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego (...)

Zakres obowiązków pracownika

Zakres obowiązków pracownika

praktyka w firmie należy do obowiązków pracowników. Jeżeli zaś wypełnianie tych dokumentów nie jest obowiązkowe nie mogła być Pani do tego (...)

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

socjalnych, regulaminu pracy, planu urlopów oraz ustalania okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadkach wskazanych w art. 129 par. 2 zdanie drugie i art. 135 par. 2 (...)

*Praca powyżej 12 godzin

*Praca powyżej 12 godzin

urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, (...)

Przestój a miejsce przebywania pracownika

Przestój a miejsce przebywania pracownika

pracy, gotowość do pracy składa się z czterech elementów: zamiaru wykonywania pracy; wyraźnego przejawu woli świadczenia pracy; psychicznej i fizycznej zdolności do (...)

Kodeks postępowania cywilnego

Kodeks postępowania cywilnego

postępowania w tych sprawach w każdym jego stadium. Art. 632. W sprawach wymienionych w artykule poprzedzającym do inspektorów pracy stosuje się (...)

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny

czas pracy nadliczbowej (czyli wynagrodzenie w takiej wysokości jak za pracę w godzinach nie-nadliczbowych) wraz z dodatkiem do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹kodeksu (...)

Wprowadzenie przerwy w pracy

Wprowadzenie przerwy w pracy

została wprowadzona w/w przerwa w pracy, a na który Pan/Pani powołuje się bezpośrednio (art. 141 kodeksu pracy) jest następująca: „Art. 141. § 1. Pracodawca (...)

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

] kodeksu pracy stanowi, iż w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w (...)

Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy

Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy

;re należy rozważyć przed stwierdzeniem, czy pracownikowi należy się urlop, jest rozważenie kwestii, czy szkolenie wlicza się w czas pracy. To czy szkolenie zaliczane będzie (...)

Określenie zakresu obowiązków

Określenie zakresu obowiązków

wydarzeń, czy mogę dostać za to naganę, czy też powinnam się domagać konsultacji i nowego zakresu obowiązków? Czy pracodawca może mnie ukarać za niepodpisanie i brak (...)

Zmiana powództwa przed sądem pracy

Zmiana powództwa przed sądem pracy

zasadzie nie widzę możliwości powrotu do pracy z powodu \"agresywnych\" działań moich przełożonych. Czy w związku z tym mogę zmienić lub dodać nowe roszczenia w stosunku (...)

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

brak konkretyzacji przyczyny nie stanowi podstawy roszczenia o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, jeśli pracodawca w inny sposób zapoznał pracownika z tą przyczyną. Jeśli (...)

Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę

Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę

co do faktu, że "powinienem być w domu a jeżdżę samochodem służbowym" Jestem informatykiem/serwisantem. Czy pracodawca może prowadzić rejestrację lokalizacji bez pytania mnie (...)

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

nowego zakładu pracy. Nie wykorzystał on urlopu, więc chcę wypłacić mu należny ekwiwalent. Pracownik już mnie poinformował, że nie chce pieniędzy, gdyż zamierza w lipcu iść na (...)

Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

pracodawców zatrudniających poniżej 20 pracowników, co oznacza, „że w razie zwolnień z przyczyn dotyczących pracodawcy mają zastosowanie zasady ogólne przewidziane (...)

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy; W przypadku stwierdzenia któregoś z powyższych naruszeń pracodawca (...)

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy; w stosunku do pracowników młodocianych (...)

1

2

3

4

5

...

34