• 

  Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?25 Maja 2012

  przedstawiamy tezy najważniejszych z nich: W doborze nauczyciela do rozwiązania bądź zmiany stosunku pracy, pracodawca powinien uwzględnić także podstawę nawiązania stosunku pracy (mianowanie, umowa (...)

• 

  Wakacje 2012 - prawnicze last minute23 Maja 2012

  . Niniejszy artykuł wskazuje na te kwestie, które należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji o podpisaniu umowy z biurem. Broszury, katalogi i inne pisemne informacje o wycieczce W (...)

• 

  Jak zawrzeć dobrą umowę?22 Maja 2012

  powinny być zawarte w formie aktu notarialnego. Na wstępie powinniśmy określić typ zawieranej umowy. Na przykład: umowa sprzedaży, umowa najmu, umowa zlecenia. Gdy zawieramy umowę pisemną, (...)

• 

  Pojęcie zagranicznego zakładu w Umowie Modelowej OECD17 Maja 2012

  informatycznego. Czy prowadzenie działalności o charakterze przygotowawczym i pomocniczym można uznać za posiadanie zakładu zagranicznego? Pojęcie zakładu nie obejmuje natomiast działalności (...)

• 

  Zasady zatrudniania i zwalniania nauczycieli14 Maja 2012

  65, poz. 385), Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. 1996 r., Nr 67, poz. 329). nauczyciel, zwolnienie, wypowiedzenie, mianowanie, umowa o pracę, zatrudnienie

• 

  Niedozwolone klauzule umowne w obrocie z konsumentami11 Maja 2012

  zwyczajowo stosowany), umowa dotyczy umów konsumenckich bagatelnych (w doktrynie za takie uznaje się umowy zwierane w drobnych bieżących sprawach życia codziennego o wartości do 10 Euro), (...)

• 

  Darowizna9 Maja 2012

  Nowakowi to umowa ta będzie ważna). Gdy umowa darowizny dotyczy rzeczy oznaczonych co do tożsamości oraz strony nie zastrzegły, że przeniesienie prawa nastąpi z chwilą wydania rzeczy to wtedy (...)

• 

  Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?4 Maja 2012

  stosuje się odpowiednio przepisy o umowie o pracę na czas nieokreślony. Jednakże nie wolno stosować do tego stosunku przepisów regulujących: tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?4 Maja 2012

  Adamem Nowakiem umowy o pracę, ponieważ warunkiem rozwiązania umowy o pracę jest popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie na danym stanowisku, pod warunkiem że zostało (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?4 Maja 2012

  zasadzie przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia i to zarówno przez pracownika jak i pracodawcę. Umowa o pracę w tym przypadku rozwiązuje się w zasadzie z dniem złożenia (...)

Zobacz więcej »