• 

  Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?25 Maja 2012

  przedstawiamy tezy najważniejszych z nich: W doborze nauczyciela do rozwiązania bądź zmiany stosunku pracy, pracodawca powinien uwzględnić także podstawę nawiązania stosunku pracy (mianowanie, (...)

• 

  Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?4 Maja 2012

  . Nadmienić należy, że pracodawca nie ma możliwości tzw. przeniesienia pracownika na mocy art. 42 § 4 (tzn. nie można czasowo przenieść pracownika do innej pracy jednostronnie). Kiedy odwołanie (...)

• 

  Urlop macierzyński4 Maja 2012

  dziecko 12 miesiąca życia. (art. 182[3] znowelizowanego Kodeksu pracy). Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu ojcowskiego na wniosek tego pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 7 (...)

• 

  Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)4 Maja 2012

  pracownikowi na piśmie. W piśmie tym pracodawca zobowiązany jest dokładnie określić rodzaj naruszenia, którego dopuścił się pracownik, oraz dokładną datę tego naruszenia. W piśmie tym (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?4 Maja 2012

  zawodowych (tekst pierwotny: Dz. U. 1991 r., Nr 55, poz. 234; tekst jednolity: Dz. U. 2001 r., Nr 79, poz. 854, ze zm.) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?4 Maja 2012

  sposobem dostarczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Przykład: Pracodawca Jan Kowalski chce złożyć oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Jednak pracodawca (...)

• 

  Przekazanie lub udzielenie licencji do praw autorskich a VAT10 Kwietnia 2012

  przepisem art. 12 ust. 1 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca, którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania

• 

  Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?16 Marca 2012

  następująco: u dotychczasowego pracodawcy 16 dni (7/12, pracę w lipcu zalicza dotychczasowy pracodawca x 26 po zaokrągleniu do pełnego dnia) a więc przysługuje jej ekwiwalent za 11 dni. u nowego (...)

• 

  Zakaz konkurencji w umowach o pracę12 Marca 2012

  , pracownik, pracodawca, zakaz konkurencji, umowa, obowiązek pracowniczy

• 

  Zasady świadczenia pracy w porze nocnej, niedziele i święta5 Marca 2012

  jest oczywistą konsekwencją tego systemu. Praca w niedziele i święta, aby była dopuszczalna, musi być przewidziana w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a jeżeli pracodawca nie jest (...)

Zobacz więcej »