• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  jego § 1. Jeżeli zatem pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie z art. 151[1] § 1 k.p. na podstawie art. 151[11] § 2 k.p, to nie może otrzymać drugiego wynagrodzenia z art. (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  wprowadzone przez pracodawcę wymagają ponownemu wspólnego uzgodnienia z reprezentacją działających u danego pracodawcy organizacji związkowych. (Ad 4) Zgodnie z art. 3 oraz 3 z ind. 1 k.p. (...)

• Opinia prawna na temat art23 prim KP

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art23 prim KP, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Orzeczenie TK a ważność wydanego orzeczenia

  udzielenie odpowiedzi czy w związku z tym mogę zaskarżyć nakaz do sądu, który go wydał i na jaki powołać się przepis? Zgodnie z art. 401 prim kodeksu postępowania cywilinego można (...)

• Zwolnienie pracowników przejmowanych

  przyczyną złożenia przez pracownika oświadczenia woli były okoliczności określone w art. 1 ust. 1 ustawy, a równocześnie następowało zmniejszanie zatrudnienia. Stanowisko to podzielił w wyroku (...)

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  – wówczas pracodawca nie będzie zobligowany do dokonania konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Reasumując: kolejność realizacji przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 38 (...)

• Przedawnienie roszczenia z art. 55 § 1[1] k.p.

  ;cenie do pracy albo o odszkodowanie w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę niezgodnie z prawem, tak jak w przypadku określonym w art. 56 k.p. Natomiast art. (...)

• Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna

  , nie później jednak niż z upływem 3 lat od powstania szkody (art. 291 § 2 KP). szkoda pracodawcy, wina pracownika, rozwiązanie, wypowiedzenie, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia, obowiązek

• Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

  wypowiedzenia na podstawie art. 36[1] kp, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym - tak orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 sygn. akt I UK 315/04. W związku z powyższym (...)

• Ochrona przedemerytalna pracownika

  wątpliwości, że ochrona przewidziana przez art. 39 k.p. tyczy się również wcześniejszego wieku emerytalnego. Jednakże należy bezwzględnie podkreślić, że według prawidłowej wykładni (...)

Zobacz więcej »