• Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę - opinia prawna

  przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Należy jednak wybrać jedno z tych roszczeń - nie można dochodzić obu równocześnie. Art. 30 par.4 Kodeksu Pracy mówi o wskazaniu (...)

• Sprostowanie świadectwa pracy

  .2 KODEKSU PRACY, W ZWIĄZKU Z ART.52 ART.1 PKT. 1 KODEKSU PRACY\". Czy w związku z takim zapisem na świadectwie pracy pracownik powinien wystąpić, w pierwszej (...)

• Powierzenie pracownikowi innej pracy

  Zgodnie z art.42 par. 4 Kodeksu pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych (...)

• Opinia prawna na temat art.87 par.1 kodeksu pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art.87 par.1 kodeksu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)

• 

  Kodeks pracy

  uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Art. (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy określone w art. 129 § 2 i w art. 135 § (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  Europejskiej) Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Art. (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Przyczyna wypowiedzenia - opinia prawna

  pracę w myśl art.30 par 4 KP. Firma odpisała, że nie ma Komisji Pojednawczej, a na pytanie o powody zwolnienia nie odpowiedzieli nic. Chcę skorzystać z możliwości żądania przywrócenia do (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  normuje on warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, oraz art. 22 par. 1 k.p., z którego wynika, iż wynagrodzenie za pracę jest koniecznym elementem stosunku pracy. (...)

Zobacz więcej »