• Kodeks pracy (art. 94-206)

  odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 101[3]. Umowy, o których mowa w art. 101[1] § 1 i w art. 101[2] § 1, wymagają pod rygorem nieważności formy (...)

• 

  Kodeks pracy

  skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, niezależnie od warunków określonych w art. 29 § 1, (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie (...)

• Opinia prawna na temat art.74 punkt 1 kodeksu pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art.74 punkt 1 kodeksu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  ; 1 i art. 237[7] § 1, stanowią własność pracodawcy. Art. 237[9]. § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej (...)

• Ustawa o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa

  . Do świadczenia rehabilitacyjnego stosuje się odpowiednio przepisy art. 11 ust. 4 5, art. 12, art. 13 ust. 1, art. 15 17. Rozdział 4Zasiłek wyrównawczy Art. (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. I

  godzin pracy w stosunku miesięcznym, sąd kieruje się wskazaniami zawartymi w art. 53 Kodeksu karnego.§ 2. Do wykonywania pracy, o której mowa w § 1, stosuje się odpowiednio (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. II

  stanowiskach lub pracy wykonywanej w szczególnych warunkach.§ 3. Okresu pracy, o którym mowa w § 1, nie wlicza się do okresu pracy: 1) od którego zależy nabycie prawa (...)

• 

  Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

  pełnomocnika stosuje się odpowiednio przepisy art. 22 i 23 niniejszego kodeksu oraz art. 83, 84, 86 § 2 i art. 89 Kodeksu postępowania karnego.Art. 31. § 1. (...)

• 

  Kodeks karny wykonawczy

  się odpowiednio przepisy art. 35 § 1 Kodeksu karnego oraz art. 53, art. 54-58, art. 60, 62 i 63. § 3. Przepisy § 1 i 2 stosuje się odpowiednio (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracy należy ocena, czy potrzeby zakładu pracy uzasadniały skorzystanie z art. 42 § 4 K.p. i czy wobec tego odmowa przez pracownika podjęcia tej innej pracy mogła uzasadniać (...)

Zobacz więcej »