• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracy w trybie i na zasadach przewidzianych w art. 52 § 1 pkt 1 K.p.”. Nietrzeźwość pracownika zatem bezsprzecznie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków (...)

• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  przepisów o czasie pracy, ponieważ odwołanie zamieszczone w art. 151[11] § 2 k.p. dotyczy § 1 art. 151[1] k.p. Oznacza to, że przepis o czasie pracy w niedziele i (...)

• Nieobecność pracownika z powodu choroby

  Zwracam się z zapytaniem dotyczącym rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z Art. 53, paragraf 1, punkt 1, lit. b. Mając staż pracy 40 lat i wiek 61 lat w wyniku (...)

• Opinia prawna na temat art.66 paragraf 1 punkt 1 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art.66 paragraf 1 punkt 1 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Jakie są konsekwencje zwplnienia pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim powyżej 182 dni, jeżeli pracownik nie przedstawił decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego , natomiast przesyła poczta kolejne zwolnienia lekarskie ?

  podstawie art.53 paragraf 1 punkt 1b). Czy nie mając decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego ani żadnego potwierdzenia , że pracownik ubiega się o taki zasiłek możemy (...)

• Ochrona przedemerytalna pracownika

  wątpliwości, że ochrona przewidziana przez art. 39 k.p. tyczy się również wcześniejszego wieku emerytalnego. Jednakże należy bezwzględnie podkreślić, że według prawidłowej wykładni (...)

• Określenie miejsca pracy w umowie o pracę

  a regulaminowymi. Co do zasady zgodnie z art. 18 par. 1 i 2 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą (...)

• Ustawa o pomocy państwa w spłacie niektórych kredytów mieszkaniowych, udzielaniu premii gwarancyjnych oraz refundacji bankom wypłaconych premii gwarancyjnych

  przechowywana na nieoprocentowanym rachunku bankowym w banku, o którym mowa w art. 3 ust. 3. Art. 3b. 1. Premia gwarancyjna przysługuje od wpłat na rachunek bankowy, o którym mowa w art. (...)

• Kiedy świadczenie ma charakter niepieniężny, czyli możliwość zastrzeżenia kary umownej - opinia prawna

  , że paragraf 5 punkt 3 nie jest skuteczny, ponieważ operuje pojęciem kary umownej, która została zdefiniowana w art. 483 KC. Twierdzą oni, że artykuł ten odnosi się jedynie do sytuacji, (...)

• Podanie podstawy zwolnienia w świadectwie pracy

  . § 1 [1] kp. Pracodawca w wystawionym świadectwie pracy w pkt. 3 jako powód ustania stosunku pracy podał art. 30 § 1 pkt. 3. Czy pracodawca postąpił właściwie, czy mógł (...)

• Ciąża pracownicy a wypowiedzenie umowy o pracę

  okoliczności. W celu realizacji tego roszczenia, może Pani wystąpić z odpowiednim żądaniem do poprzedniego pracodawcy, a jeżeli nie uzna on Pani roszczenia, może Pani na mocy art. 241 § 1 (...)

Zobacz więcej »