• Zatrudnienie i urlop wychowawczy

  . Jednakowoż art. 1861 par. 1 kp stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  socjalnych, regulaminu pracy, planu urlopów oraz ustalania okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadkach wskazanych w art. 129 par. 2 zdanie drugie i art. 135 par. 2 i 3 k.p.. (...)

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  art. 18 par. 1 i 2 k.p., wynika jednoznacznie, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne (...)

• Opinia prawna na temat art.36 par.6 kp wychowawczy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art.36 par.6 kp wychowawczy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Zgoda na urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

  dziecko 4 roku życia (art. 186 § 1 kp). Reasumując powyższe należy więc uznać, iż w kwestii udzielenia urlopu wypoczynkowego, zwolnienia od pracy zgodnie z art. 188 kp oraz (...)

• Jakie prawo przysługuje pracodawcy

  wynagrodzenie, skoro zgodnie z art. 80 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Wątpliwości pojawiają się również odnośnie sugestii pracownika co do wniosku o urlop. Według (...)

• Określenie miejsca pracy w umowie o pracę

  sytuacji możemy mieć nawet do czynienia z nieważnością takich postanowień regulaminu w oparciu o art. 58 par. 1 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 k.p.. Niestety nie ma na (...)

• Infomacja dla pracownika o warunkach stosunku prac

  21.00 a 7.00 albo wskazanie przepisu art. 151 z ind. 7 par. 1 k.p. - należałoby przyjąć, że porą nocną byłyby wszystkie godziny pomiędzy 21.00 a 7.00. informacja, stosunek pracy, pracodawca, (...)

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  ogólnie mówiąc w trybie 23[1] K.p.), to okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy musi być doliczony. Wynika to zresztą z kodeksu pracy art. 53 par. 4 w zw. Z art. 36 par. (...)

• Praca w urlopie wypoczynkowym

  sytuacji obowiązany jest to wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny (100 %, na podstawie art. 151 z ind. 1 par. 1 lit. c k.p.). Przy czym zamiast wynagrodzenia pracodawca może udzielić dnia (...)

Zobacz więcej »