• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  jego § 1. Jeżeli zatem pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie z art. 151[1] § 1 k.p. na podstawie art. 151[11] § 2 k.p, to nie może otrzymać drugiego wynagrodzenia z art. (...)

• Ochrona przedemerytalna pracownika

  wątpliwości, że ochrona przewidziana przez art. 39 k.p. tyczy się również wcześniejszego wieku emerytalnego. Jednakże należy bezwzględnie podkreślić, że według prawidłowej wykładni (...)

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  – wówczas pracodawca nie będzie zobligowany do dokonania konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Reasumując: kolejność realizacji przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 38 (...)

• Opinia prawna na temat art.33 k.p

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art.33 k.p, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Czy można zwolnić nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia?

  szczególnymi (art. 5 k.p. lub w szczególności art. 91c Karty Nauczyciela). To, że przepisy Karty Nauczyciela nie zawierają unormowania wyłączającego wprost stosowanie art. 41 (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., (...)

• Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

  do pracy. W art. 70 § 3 kp ustawodawca wskazuje, iż odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, określonych w art. 52 (...)

• Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

  pracodawcy w odniesieniu do rozwiązania za wypowiedzeniem (z wyjątkiem sytuacji określonej w art. 177 § 4 k.p.) i rozwiązania bez wypowiedzenia bez winy pracownicy (art. 53 k.p.) (...)

• Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu

  przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 162 k.p. stanowi o nieprzerwanej części wypoczynku a nie wymiarze urlopu. Zresztą (...)

• Ustalenia planu urlopów

  wiedział o przyługującym wymiarze do wykorzystania dni zwolnienia na podstawie art. 188 kp. Urlopu wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan taki powinien być sporządzony (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

Zobacz więcej »