art.326 pk 1 u.p.n Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Procedury ustanowienia hipoteki.

Procedury ustanowienia hipoteki.

u.p.n. art. 92 § 4 u.p.n. (...) § 4. Jeżeli akt notarialny w swej treści zawiera przeniesienie, zmianę lub zrzeczenie się prawa ujawnionego w księdze wieczystej albo ustanowienie (...)

Odpowiedzialność notariusza

Odpowiedzialność notariusza

.). Jednakże zważywszy na abstrakcyjną ocenę niedbalstwa (art. 355 § 1 k.c.) oraz zawodowy charakter działalności notariusza (art. 355 § 2 k.c.) sam fakt ich naruszenia przesądza z (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

powszechnych oraz poglądy doktryny. O zakazie konkurencji stanowi art. 1011 i następne k.p.:   Art. 1011 . § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić (...)

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

okres pobierania zasiłku, a nie pobieranie zasiłku. Według tezy 1 wyroku z dnia 20 października 2008 r., sygnatura akt I PK 60/08, OSNP 2010, nr 7-8, poz. 87, przez użyte w art. 53 § (...)

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.

nabiera w aspekcie jej zasadności (art. 45 § 1 KP), co ma miejsce dopiero podczas rozpatrywania odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę wniesionego w terminie zakreślonym w art. 264 (...)

Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy

Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy

pracy pracownika powinno być określone w umowie o pracę (art. 29 par. 1 pkt 1). Przy czym przez miejsce pracy pracownika należy rozumieć, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 1 (...)

Co mogę zrobić w sytuacji kiedy zniesławiono moją osobę.

Co mogę zrobić w sytuacji kiedy zniesławiono moją osobę.

, zdaje się realizować znamiona czynu sankcjonowanego w art. 212 k.k. Art. 212. § 1. Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną (...)

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

układów zbiorowych pracy - ponadzakładowych i zakładowych. W tym zakresie wartość normatywną ma art. 240 par. 1 pkt 1 k.p., który określa zakres przedmiotowy układu zbiorowego (...)

Odwołanie członka zarządu

Odwołanie członka zarządu

podstawie przepisu art. 250 pkt 1 i art. 252 § 1 KSH prawo zaskarżania do sądu uchwały zgromadzenia wspólników, odwołującej go z zarządu, jeżeli nie był jednocześnie wspólnikiem (...)

Nadgodziny kierownika

Nadgodziny kierownika

przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w  art. 151 1 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali (...)

Czy odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?

Czy odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?

sądowej, nie można traktować w kategoriach wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń związanych z pracą, uregulowanych w dziale trzecim Kodeksu pracy (art. 77[1]-93 k.p.). wynagrodzenie, (...)

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

art. 18 par. 1 i 2 k.p., wynika jednoznacznie, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne (...)

Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

). Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń mogą też dotyczyć kolejności potrąceń, tytułów potrącanych kwot i wysokości potrącanych kwot. Zgodnie z art. 87. § 1 k.p., z wynagrodzenia (...)

Rozliczenie delegacji zagranicznej właściciela

Rozliczenie delegacji zagranicznej właściciela

poniesione w celu osiągnięcia przychodu, z wyjątkiem tych które wymienione zostały w art. 23 tejże ustawy. Prawodawca w art. 23 ust. 1 pkt 52 ustawy wskazał, iż do kosztów uzyskania (...)

Wypłata nagrody jubileuszowej

Wypłata nagrody jubileuszowej

jest zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie? Z punktu widzenia art. 63 z ind. 1 par. 2 Kodeksu pracy, k.p., warunkiem podstawowym przejścia praw majątkowych ze stosunku pracy na wymienione (...)

Brak zgody pracownika na podwyżkę

Brak zgody pracownika na podwyżkę

płacowych pracownika zatrudnionego na czas nie określony musi być w sposób należyty uzasadniona (art. 42 par. 1 w zw. z art. 30 par. 4 k.p.). wypowiedzenie zmieniające, uzasadnienie

Odrzucenie oferty w zamówieniach publicznych

Odrzucenie oferty w zamówieniach publicznych

charakter art. 89 w/w ustawy nie wyłącza możliwości odwołania się od zawiadomienia o odrzuceniu oferty. Zgodnie z art. 180, wobec treści ogłoszenia o zamówieniu, czynności podjętych przez (...)

Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę

Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę

270/05; zob. art. 104 k.c.). Z kolei jeżeli oświadczenie przenoszone przez posłańca w ogóle nie było złożone, siłą rzeczy nie może wywołać skutków prawnych. Nie sposób tego (...)

Skutki prawomocnego orzeczenia

Skutki prawomocnego orzeczenia

wyroku Sądu Najwyższego -Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 8 marca 2010 r. (II PK 249/2009): „Moc wiążąca prawomocnego orzeczenia (art. 365 § 1 (...)

Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika

Sąd przesyła pisma tylko do pełnomocnika

okoliczności danej sprawy. Podstawowym warunkiem przywrócenia terminu jest brak zawinienia w jego niedotrzymaniu. Naszym zdaniem w przypadku braku znajomości prawa (konkretnie art. 94 par. 1), (...)

Zawarcie umowy z kierownikiem samodzielnego ZOZ

Zawarcie umowy z kierownikiem samodzielnego ZOZ

zdrowotnej utworzonych w celu określonym w art. 1 ust. 2 pkt 1 (w celu prowadzenia badań naukowych i prac badawczo-rozwojowych) oraz żłobków, przeprowadza się konkurs (...)

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

. 240 § 1 pkt 1 k.p.)”. W uzasadnieniu wyroku wskazano, że niezależnie od nazwy regulaminu (premiowania, udziału w zysku czy innej), jeżeli układ zbiorowy nie określa go jako swej integralnej (...)

Wynajem pracowników

Wynajem pracowników

określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 kp) oraz nie ma obowiązku stosowania art. 42 § 4 kp”. Pod pojęciem (...)

Definicja organu podatkowego

Definicja organu podatkowego

Czy przepis art. 31 ust. 2 pkt 1 ustawy o kontroli skarbowej oznacza, że organ kontroli skarbowej jest organem podatkowym mimo, że nie jest wymieniony w art. 13 ordynacji podatkowej? Organem

Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych

Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych

Jak wygląda procedura okresowej oceny pracowników samorządowych? Zgodnie z art. 27. 1. ustawy o pracownikach samorządowych pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, (...)

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji

Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 24 września 2003 r., sygn. akt I PK 411/2002 (OSNP 2004/18 poz. 316) pracownik ma ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. (...)

Jaka jest forma nawiązania stosunku pracy dyrektora szkoły?

Jaka jest forma nawiązania stosunku pracy dyrektora szkoły?

, jeżeli: 1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego

Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania

Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania

PK 431/2003. Mianowanie w Karcie Nauczyciela oznacza nie tylko podstawę nawiązania stosunku pracy, ale również stopień awansu zawodowego. Mianowanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

odpowiedniego przepisu (w omawianym przypadku będzie to art. 52 § 1 Kodeksu pracy oraz art. 24 ust. 2 pkt. 5 ustawy o pracownikach samorządowych) oraz dat poszczególnych naruszeń (Jeżeli (...)

Zakres obowiązków pracownika.

Zakres obowiązków pracownika.

wykonywania czynności wynikających z rodzaju pracy określonego w umowie o pracę, pracodawca nie musi dokonywać wypowiedzenia warunków pracy (art. 42 § 1 kp) oraz nie ma obowiązku (...)

1

2