• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., nawet wówczas

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  socjalnych, regulaminu pracy, planu urlopów oraz ustalania okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadkach wskazanych w art. 129 par. 2 zdanie drugie i art. 135 par. 2 i 3 k.p.. W sprawach tych

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  – wówczas pracodawca nie będzie zobligowany do dokonania konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Reasumując: kolejność realizacji przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 38 kp (...)

• Opinia prawna na temat art.30,par.1,p 4 k.p

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art.30,par.1,p 4 k.p, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

  warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 kp. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp.   W podobnym (...)

• Przedawnienie roszczenia z art. 55 § 1[1] k.p.

  ;cenie do pracy albo o odszkodowanie w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę niezgodnie z prawem, tak jak w przypadku określonym w art. 56 k.p. Natomiast art. 264 § 2 k.p

• *Praca powyżej 12 godzin

  odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 k.p. (art. 136 k.p.). Chodzi tu o jednorodne rodzaje czynności, które nie mogą (...)

• Ochrona przedemerytalna pracownika

  wątpliwości, że ochrona przewidziana przez art. 39 k.p. tyczy się również wcześniejszego wieku emerytalnego. Jednakże należy bezwzględnie podkreślić, że według prawidłowej wykładni (...)

• Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

  pracodawcy w odniesieniu do rozwiązania za wypowiedzeniem (z wyjątkiem sytuacji określonej w art. 177 § 4 k.p.) i rozwiązania bez wypowiedzenia bez winy pracownicy (art. 53 k.p.) oraz (...)

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  zagrożenia, być może zorganizować badania pracowników pracujących w przedmiotowym systemie pracy. Odpowiadając na ostatnie pytanie należy wskazać, że zgodnie z par. 9 par. 1 k.p. ilekroć (...)

• 

  Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

  pracodawca. 4. Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć maksymalnego wymiaru określonego w k.p. (20 albo 26 dni przy pracy w pełnym wymiarze). Zgodnie (...)

Zobacz więcej »