• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  przepisów o czasie pracy, ponieważ odwołanie zamieszczone w art. 151[11] § 2 k.p. dotyczy § 1 art. 151[1] k.p. Oznacza to, że przepis o czasie pracy w niedziele i (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracy w trybie i na zasadach przewidzianych w art. 52 § 1 pkt 1 K.p.”. Nietrzeźwość pracownika zatem bezsprzecznie jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  układów zbiorowych pracy - ponadzakładowych i zakładowych. W tym zakresie wartość normatywną ma art. 240 par. 1 pkt 1 k.p., który określa zakres przedmiotowy układu (...)

• Opinia prawna na temat art.177 pargraf 1 k.p

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art.177 pargraf 1 k.p, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Przedawnienie roszczenia z art. 55 § 1[1] k.p.

  art. 291-295 k.p. Tym samym zgodnie z art. 291 § 1 k.p. roszczenie o odszkodowanie z art. 55 § 11 k.p. przedawnia się po upływie 3 lat. W związku z (...)

• Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

  wypowiedzenia na podstawie art. 36[1] kp, nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym - tak orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 sygn. akt I UK 315/04. W związku z powyższym (...)

• Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna

  albo odszkodowania (art. 56 § 1 KP). Gdyby podjął Pan pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje Panu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (nie więcej jednak (...)

• Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

  winy pracownicy (art. 52 § 1 k.p.) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 k.p.) w sytuacji gdy u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  – wówczas pracodawca nie będzie zobligowany do dokonania konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Reasumując: kolejność realizacji przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 38 (...)

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  ogólnie mówiąc w trybie 23[1] K.p.), to okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy musi być doliczony. Wynika to zresztą z kodeksu pracy art. 53 par. 4 w zw. Z art. 36 par. 1 (...)

Zobacz więcej »