• Obliczanie wymiaru urlopu wypoczynkowego

  wymiaru urlopu. Podstawą wymiaru urlopu są pełne lata ( art. 154 par. 1 k.p.), chyba, że chodzi o pracownika zatrudnionego po raz pierwszy w życiu, gdzie podstawą są miesiące (...)

• Jakie prawo przysługuje pracodawcy

  wynagrodzeniem. Następnie według art. 100 par 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  zbiorowy pracy wyraźnie odnosi się do kwestii uchylenia regulaminu w całości lub w części. (Ad 1) Zgodnie z art. 77 z ind. 2 par. 4 k.p. regulamin wynagradzania ustala pracodawca. (...)

• Opinia prawna na temat art.129 par 1 K.P

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art.129 par 1 K.P, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  art. 18 par. 1 i 2 k.p., wynika jednoznacznie, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej (...)

• Przejęcie zakładu a zmiana umowy o pracę

  ;w pracy i płacy (jest wymieniony osobno w art. 29 par. 1 kp). W takiej sytuacji konieczne byłoby zatem wypowiedzenie dotychczasowej umowy o pracę i zawarcie nowej umowy na czas nieokreślony (...)

• Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy

  polecenia, które dotyczą pracy, zgodnie z art. 100 par. 1 k.p. czas pracy, praca, obowiązki, służbowy, dojazd, miejsce, siedziba, wynagrodzenie, podróż, pracodawca, pracownik, (...)

• Czas pracy pracownika zatrudnionego przy pracy w ruchu ciągłym

  norm tygodniowej i dobowej, czasu pracy, dlatego w art. 138 par 1 k.p. dopuszczono możliwość przedłużenia czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Przywrócenie do pracy a składki ZUS

  przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie więcej niż za 3 miesiące (art. 56 par. 1 k.p.). Pracownikowi takiemu wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania (...)

• Przywrócenie pracownika do pracy a składka ZUS

  więcej niż za 3 miesiące (art. 56 par. 1 k.p.). Pracownikowi takiemu wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wynagrodzenie, tj. nie więcej (...)

Zobacz więcej »