• Alimenty ściągane przez pracodawcę

  pominięciem komornika?  Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo określają przypadki, w których dopuszczalne jest potrącenie przez pracodawcę części wynagrodzenia za pracę pracownika. Zgodnie z art. (...)

• System wypłaty wynagrodzenia wójta

  wykonawczym (art. 87 par. 1 pkt. 2 k.p.).   wynagrodzenie wójta, potrącenie z wynagrodzenia, rozliczenie urlopu

• Uprawnienia pracownika w okresie wypowiedzenia

  podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko wymienione w tym przepisie należności. I tak zgodnie z art. 87 par. 1 pkt 3 k.p. w trzeciej kolejności (...)

• Opinia prawna na temat art. 87 par. 1 k.p.

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art. 87 par. 1 k.p., zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  zbiorowy pracy wyraźnie odnosi się do kwestii uchylenia regulaminu w całości lub w części. (Ad 1) Zgodnie z art. 77 z ind. 2 par. 4 k.p. regulamin wynagradzania ustala pracodawca. (...)

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  art. 18 par. 1 i 2 k.p., wynika jednoznacznie, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia

  postaci rozwiązania umowy o pracę zostanie przesunięty stosownie do art. 32 par. 2 w związku z art. 30 par. 2 z ind. 1 k.p. czyli do końca owego przedłużonego okresu. Niestety (...)

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  ogólnie mówiąc w trybie 23[1] K.p.), to okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy musi być doliczony. Wynika to zresztą z kodeksu pracy art. 53 par. 4 w zw. Z art. 36 (...)

• Jakie prawo przysługuje pracodawcy

  wynagrodzeniem. Następnie według art. 100 par 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które (...)

• Potrącenia z wynagrodzenia pracownika

  nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Zgodnie natomiast z art. 91 kodeksu pracy należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą (...)

Zobacz więcej »