Wyszukiwarka e-prawnik.pl

• Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy

  wypowiedzenia z przyczyny nie zawinionej przez pracownika jaką jest  choroba.  Na podstawie art. 53 par. 1 k.p., pracownik, który ma staż krótszy niż (...)

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  (lub ogólnie mówiąc w trybie 23[1] K.p.), to okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy musi być doliczony. Wynika to zresztą z kodeksu pracy art. 53 par. 4 (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  zbiorowy pracy wyraźnie odnosi się do kwestii uchylenia regulaminu w całości lub w części. (Ad 1) Zgodnie z art. 77 z ind. 2 par. 4 k.p. regulamin wynagradzania ustala pracodawca. (...)

• Porada prawna na temat art. 53 par. 1 k.p

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art. 53 par. 1 k.p, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• W jaki sposób mogę się ochronić przed zwolnieniem z pracy?

  przypadkach (poza urlopem wychowawczym uregulowanym odrębnie) stosuje się odpowiednio art. 177 k.p. odwołujący się do zakazu wypowiadania umowy o pracę. art. 1821 k.p.    § (...)

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  art. 18 par. 1 i 2 k.p., wynika jednoznacznie, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej (...)

• Wypłata nagrody jubileuszowej

  jest zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie? Z punktu widzenia art. 63 z ind. 1 par. 2 Kodeksu pracy, k.p., warunkiem podstawowym przejścia praw majątkowych ze stosunku (...)

• Wypowiedzenie umowy o pracę

  wypowiedzieć stosunek pracy. Pracodawca może też rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 par. 1 pkt. 1 lit. b. pod warunkiem, że rozwiązanie nastąpiło (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Czy na emeryturze można pracować?

  , wynosi: 1) 80% emerytury obliczonej na podstawie art. 53 oraz 2) 20% emerytury obliczonej na podstawie art. 26. 2. Emerytura przyznana na wniosek osoby ubezpieczonej, o której (...)

• 

  Urlop wypoczynkowy - prawo czy obowiązek pracownika?

  roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu (art. 291 § 1 k.p. w związku z art. 161 k.p.), chyba że szczególne przepisy kodeksu pracy (...)

• Jakie prawo przysługuje pracodawcy

  wynagrodzeniem. Następnie według art. 100 par 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które (...)

• Określenie miejsca pracy w umowie o pracę

  a regulaminowymi. Co do zasady zgodnie z art. 18 par. 1 i 2 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie (...)

• Infomacja dla pracownika o warunkach stosunku prac

  odpowiednich przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 151 par. 1 z ind. 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy 21.00 a 7.00. Wobec tego nie ma przeszkód aby (...)

• 

  Świadectwo pracy wydaje się inaczej

  1; K.p. W ust. 3 lit. a - pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 23¹ § 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 (...)

• Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

  winy pracownicy (art. 52 § 1 k.p.) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 k.p.) w sytuacji gdy u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej (...)

• Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna

  albo odszkodowania (art. 56 § 1 KP). Gdyby podjął Pan pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje Panu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (nie więcej jednak (...)

• 

  Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

  pracodawcą a nawiąże z drugim. W tym wypadku bierze się pod uwagę czas trwania takiej umowy. Zgodnie z art.155 z ind. 1 par. 1 pkt 2 k.p. pracownikowi przysługuje, u kolejnego (...)

• Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

  par. 1 znajdzie zastosowanie do sytuacji gdy pracodawca chce trwale zmienić warunki pracy pracownika (najczęściej na mniej korzystne). W związku z tym jeżeli pracodawca zastosuje procedurę z (...)

• Konsultacje przy zwalnianiu - czy obowiązkowe i wiążące? - opinia prawna

  . Odwołanie się do sądu pracy W przypadku, gdy pracownik odwoła się do sądu pracy, sąd będzie sprawdzał legalność i zasadność przeprowadzonego wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z art. 45 (...)

• Obowiązek dostosowania wysokości kapitału zakładowego spółki - opinia prawna

  określonych w art. 154 § 1 i § 2 k.s.h., z uwzględnieniem przepisu przejściowego, tj. art. 624 § 1 k.s.h. Sankcja ta polega na zakazie wypłaty wspólnikom spółki z ograniczoną (...)

• Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

  okres pobierania zasiłku, a nie pobieranie zasiłku. Według tezy 1 wyroku z dnia 20 października 2008 r., sygnatura akt I PK 60/08, OSNP 2010, nr 7-8, poz. 87, przez użyte w art. 53 § (...)

• Przejęcie zakładu a zmiana umowy o pracę

  ;w pracy i płacy (jest wymieniony osobno w art. 29 par. 1 kp). W takiej sytuacji konieczne byłoby zatem wypowiedzenie dotychczasowej umowy o pracę i zawarcie nowej umowy na czas nieokreślony (...)

• Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.

  obowiązków pracowniczych, możliwe jest również podanie tej okoliczności jako przyczyny wypowiedzenia. Wystarczy bowiem, aby jedna z przesłanek wymienionych w art. 52 par. 1 (...)

• System wypłaty wynagrodzenia wójta

  wykonawczym (art. 87 par. 1 pkt. 2 k.p.).   wynagrodzenie wójta, potrącenie z wynagrodzenia, rozliczenie urlopu

• Odzież ochronna i robocza

  wyrażoną w art. 237 z ind. 7 par. 4 in fine, która stanowi, że wypłacając ekwiwalent, pracodawca winien kierować się wysokością aktualnej ceny odzieży i obuwia. Kwestie te szczegółowo (...)

Zobacz więcej