art. 30.1.1 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl

Przywrócenie terminu a pouczenie pracownika

Art. 264 Kodeksu pracy stanowi, że odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Termin (...)

Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przyczyny związane z długotrwałą nieobecnością w pracy i niezawinione przez pracownika określa art. 53 Kodeksu pracy. Wśród nich wymienia nieobecność i niezdolność (...)

Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

Czy stosunek pracy musi być uregulowany w umowie o pracę by podlegał ochronie prawa pracy? Prawo pracy przewiduje, że stosunek pracy pomiędzy stronami może być uregulowany (...)

Zmiany dotyczące ochrony pracy kobiet w ciąży oraz karmiących piersią

karmiących. Geneza zmian Przedstawiciele władz Unii Europejskiej uznali, że przepisy obowiązujące w Polsce na mocy art. 176 Kodeksu Pracy stoją w sprzeczności do unijnej dyrektywy 2 (...)

Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną

Jak kodeks pracy charakteryzuje stosunek pracy? W art. 22 Kodeksu pracy w § 1 stwierdzono, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania (...)

Wypożyczenie pracowników pomiędzy pracodawcami – analiza instytucji

„Wypożyczenie” pracowników zostało uregulowane w art. 1741 Kodeksu pracy. Zgodnie z powołanym przepisem „§ 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca (...)

Czy można zwolnić nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia?

Nauczyciela znajduje zastosowanie art. 41 Kodeksu Pracy? Sąd uchwalił, iż w przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycie nauczyciel, urlop, poratowanie, (...)

Oświadczenia woli w prawie pracy

Zgodnie z art. 300 kodeksu pracy, w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego. Na podstawie tej delegacji zastosowanie (...)

Obopólna zgoda stron na istnienie umowy o pracę

Zgodnie z art. 11 kodeksu pracy, nawiązanie stosunku pracy, bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oswiadczenia woli pracodawcy i pracownika. Oznacza to, że nie można (...)

Minimalne wynagrodzenie nie tylko dla pracownika

pracownika zawarta jest w art. 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub sp&

Od jakiego momentu liczy się przedawnienie roszczenia o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Ogólna zasada wyrażona w art. 291 Kodeksu pracy stanowi, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się (...)

Czy zrzeczenie się wynagrodzenia jest skuteczne?

Art. 84 Kodeksu pracy stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Jaki będzie skutek, jeżeli pracownik i pracodawca uzgodnią (...)

Nieprawidłowości w dokonanym wypowiedzeniu umowy o pracę - opinia prawna

możliwość uzyskania w sądzie pracy uznania bezskuteczności wypowiedzenia w związku z naruszeniem art. 41 Kodeksu Pracy? Czy ta sprawa już wypowiedzenie umowy o pracę, bezzasadne, (...)

Obowiązki pracodawcy a naruszenie dóbr osobistych pracownika

Na pracodawcy spoczywa wiele obowiązków. Niektóre z nich wymienione są wyraźnie w art. 94 Kodeksu pracy. Według tego przepisu pracodawca jest zobowiązany w szczególności:1) zaznajamiać (...)

Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia

Interpretacja wyłączająca współodpowiedzialność SP za zobowiązania wobec pracowników, zaciągnięte przed przekształceniem ZOZ w samodzielną jednostkę budżetową, godzi w zasadę równości

art. 231 Kodeksu pracy w zakresie, w jakim dotyczy braku solidarnej odpowiedzialności Skarbu Państwa za zobowiązani praca, pracodawca, odpowiedzialność, przejęcie zakładu, solidarna (...)

Kiedy przedawni się roszczenie regresowe pracodawcy?

Według art. 120 Kodeksu pracy w razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie

Ciąża chroni także po wypowiedzeniu

Zgodnie z art. 177 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba (...)

Ochrona przedemerytalna pracowników

Art. 39 kodeksu pracy ustanawia zakaz wypowiadania umów o pracę pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia (...)

Obowiazki pracodawcy - podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników

Pośród szeregu obowiazków pracodawcy określonych w sposób przykładowy w art. 94 kodeksu pracy znajduje się także obowiązek ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.Chrakakter

Czy pracownikowi zajmującemu kierownicze stanowisko przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

Zgodnie z art. 151[4] Kodeksu pracy, pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, (...)

Propozycje zmian w Kodeksie pracy dotyczące ochrony przeciwpożarowej

Nowelizacja art. 207(1) i 209(1) Kodeksu pracyMinister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak wysłała do komisji sejmowej Przyjazne Państwo propozycję nowelizacji art. 2071i 2091 (...)

Czy odprawa emerytalna przysługuje w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia?

Art. 92[1] Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał (...)

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - opinia prawna

pracy, przejście pracowników do mnie jako nowego pracodawcy powinno nastąpić w oparciu o przepis mówiący o przejęciu przejście zakładu pracy, zmiana pracodawcy

Forma wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z art. 30 § 3 kodeksu pracy wypowiedzenie stosunku pracy powinno być dokonane na piśmie. W związku z tym przepisem zrodziło się wiele wątpliwości dotyczących zakresu (...)

Wyjaśnienia treści postanowień układu zbiorowego

W art. 241[6] Kodeksu pracy stwierdzono, że treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony, a wyjaśnienia treści postanowień układu, dokonane wspólnie przez strony układu, (...)

Nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia

Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, wydanym na podstawie art. 77[4] Kodeksu pracy. Od dnia 1 stycznia 2003r. minimalne wynagrodzenie ustalane będ

Wyjaśnienia MPiPS w sprawie art. 209(1) znowelizowanego Kodeksu pracy

ewakuacji pracowników, a także do udzielania pierwszej pomocy. Jest to r ochrona przeciwpożarowa, ewakuacja pracowników, udzielanie pierwszej pomocy, pracodawca, Kodeks pracy

Problematyka dyżuru pracowniczego

Pełnienie dyżuru, czyli pozostawanie, poza normalnym czasem pracy, w gotowości do wykonywania pracy Zgodnie z art. 1515 § 1 Kodeksu pracy (zwany dalej w skrócie (...)

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie urlopów wychowawczych -1 października 2013 roku.

w art. 186 i nast. k.p. Konieczność nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopu wychowawczego wynikła z: wejścia w życie dyrektywy Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 201 (...)

...