• Regulamin pracy

  .). Natomiast w odniesieniu do pozostałych postanowień – będzie musiał o nich poinformować pracowników w trybie art. 29 k.p., tj. indywidualnie w formie pisemnej, nie później (...)

• Umowa o pracę z obcokrajowcem

  stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków(art. 29 k.p.). Należy jednak pamiętać o art. 6 konwencji, według którego w umowach o pracę wybór prawa dokonany (...)

• Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej na 3/4 etatu

  np. w jednym tygodniu ustalamy poniedziałek wolny a w drugim wtorek? Wyliczyłem, że dla powyższej osoby liczba dzienna godzin pracy wyniesie 6,95 godzin. Zgodnie z art. 29 kp, umowa o pracę (...)

• Opinia prawna na temat art. 29 k.p.

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art. 29 k.p., zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Informacja o urlopie wypoczynkowym

  ; Pracodawca nie musi przekazywać pracownikowi ponownie pełnej informacji, o której mowa w art. 29 § 3 kp. Wystarczające jest poinformowanie o zmianach, które nastąpiły, tj, o uprawnieniu (...)

• Zmiana czasu pracy

  następuje zmiana obowiązującej pracownika normy czasu pracy, pracodawca nie ma obowiązku informacyjnego określonego w art. 29 § 3 kp. Jeżeli umowa o pracę określa obowiązujące godziny (...)

• Wymiar czasu pracy nauczyciela

  dla tych nauczycieli w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 K.P., w związku z art. 91 c, ust. 1 K.N.) wpisujemy, że dobową i tygodniową normę czasu pracy (...)

• Informacja dla pracownika

  pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, wynika z art. 29 § 3 kp. Nieprzekazanie pracownikowi stosownych informacji może zostać potraktowane (...)

• Zwiększenie etatu i podwyżka

  adekwatnym sposobem zmiany umowy wydaje się zawarcie z tym pracownikiem porozumienia zmieniającego. Zgodnie z art. 29 § 4 kp zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Przy czym (...)

• Ochrona przy obniżonym wieku emerytalnym, zwolnienie z pracy członka zarządu - opinia prawna

  – wówczas pracodawca nie będzie zobligowany do dokonania konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Reasumując: kolejność realizacji przez pracodawcę obowiązku wynikającego z art. 38 (...)

• Przedawnienie roszczenia z art. 55 § 1[1] k.p.

  ;cenie do pracy albo o odszkodowanie w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę niezgodnie z prawem, tak jak w przypadku określonym w art. 56 k.p. Natomiast art. (...)

Zobacz więcej »