• Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

  wypoczynkowego nabytego przez pracownika w czasie pozostawania w poprzednim stosunku pracy, w ramach nowego stosunku pracy. Dla zawarcia takiego porozumienia przepis art. 171 § 3 kp (...)

• Wymiar urlopu

  przekroczyć wymiaru wynikającego z przepisów ustawy. Pamiętać przy tym należy, ż zgodnie z Art. 171 kodeksu pracy w razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości (...)

• Święto a ekwiwalent pieniężny za urlop

  pracownicy jest bezzasadne. Zgodnie bowiem z art. 171 Kodeksu pracy, k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia (...)

• Opinia prawna na temat art. 171 Kodeksu pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art. 171 Kodeksu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

  przysługującego mu urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania stosunku pracy (art. 171 Kodeksu pracy). Obowiązek wypłacenia ekwiwalentu nie jest uzależniony (...)

• Pozew o zapłatę ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy

  Podstawę pozwu stanowi przepis art. 171 kodeksu pracy oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania (...)

• Wypłata ekwiwalentu pieniężnego

  pienieżny za niewykorzystany urlop. Zgodnie bowiem z art. 171 kodeksu pracy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku: (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okresy rozliczeniowe czasu pracy określone w art. 129 § 2 i w art. 135 § (...)

• Uprawnienia pracownika w stosunku do pracodawcy, jeśli ten nie udzieli mu urlopu w okresie wypowiedzenia

  , to pracownikowi przysługują uprawnienia z art. 171 Kodeksu pracy. Zgodnie z § 1. tego artykułu, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w (...)

• Dokumentacja pracownicza w firmie. Jakich dokumentów może żądać pracodawca od kandydata na pracownika?

  świadectwa pracy (art. 97 § 11 Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 Kodeksu (...)

• Jak prowadzić akta osobowe pracownika? (część II)

  rozwiązaniu, oświadczenie dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 1[1] Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za (...)

Zobacz więcej »