art. 130 par. 3 k.p Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

socjalnych, regulaminu pracy, planu urlopów oraz ustalania okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadkach wskazanych w art. 129 par. 2 zdanie drugie i art. 135 par. 2 i 3 (...)

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

Dobowy odpoczynek a praca w nocy

art. 18 par. 1 i 2 k.p., wynika jednoznacznie, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne (...)

*Praca powyżej 12 godzin

*Praca powyżej 12 godzin

. - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

procedurę z art. 42 par. 1 k.p. to mógłby skorzystać z powierzenia na mocy art. 42 par. 4 tylko przy zachowaniu wskazanych wyżej warunków. Teoretycznie sytuacja (...)

System wypłaty wynagrodzenia wójta

System wypłaty wynagrodzenia wójta

pracownika (art. 91 k.p.) bądź dochodzić ich zwrotu na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu (art. 405 i n. Kodeksu cywilnego), a następnie ewentualnie dochodzić ich, (...)

Brak zgody pracownika na podwyżkę

Brak zgody pracownika na podwyżkę

okresu wypowiedzenia (art. 42 par. 3 k.p.). Co warto podkreślić z mocy odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym do wypowiadania umów o pracę (...)

Skutki nieprawidłowego pełnomocnictwa

Skutki nieprawidłowego pełnomocnictwa

- jeżeli nie uznano czynności za nagłą - wzywa stronę, pod rygorem zwrócenia pisma, do poprawienia, uzupełnienia lub opłacenia go w terminie tygodniowym (art. 130 par. 1 k.p.c.). (...)

Odzież ochronna i robocza

Odzież ochronna i robocza

. Wynika to z celu regulacji zawartych w art. 237 z ind. 7 par. 2 k.p.. Te regulacje stwarzają pracodawcy tylko możliwość łatwiejszego wywiązania się z obowiązku wyposażenia pracowników (...)

Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie

Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie

Najwyższego z dnia 25 kwietnia 1985 r., I PRN 28/85 (OSNCP 1986, nr 1 - 2, poz. 19), oraz „Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, o którym mowa w art. 81 § (...)

Przywrócenie do pracy a składki ZUS

Przywrócenie do pracy a składki ZUS

przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie więcej niż za 3 miesiące (art. 56 par. 1 k.p.). Pracownikowi takiemu wlicza się do okresu zatrudnienia okres pozostawania (...)

Ponowne złożenie wniosku do KRS

Ponowne złożenie wniosku do KRS

,bądź przepis art. 19 ust. 3 ustawy o KRS w zw. z art. 19 ust. 4 ustawy o KRS.(w postanowieniu sąd powinien wskazać podstawę prawną).Przepisy art. 130 k.p.c. stanowią, iż (...)

Zobowiązanie nauczyciela do pracy w porze nocnej

Zobowiązanie nauczyciela do pracy w porze nocnej

.). Zgodnie z art. 151 z ind. 7 par. 1 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Przy czym pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co (...)

Porozumienie zmieniające

Porozumienie zmieniające

informacji art. 29 par. 3 k.p., że obowiązuje go praca w podstawowym systemie czasu pracy. Od 1 marca z uwagi na potrzebę pracodawcy chciałbym zatrudnić tego pracownika w równoważnym (...)

Umowa zlecenie z młodocianym

Umowa zlecenie z młodocianym

art. 22 par. 1¹ kodeksu pracy, zgodnie z którym praca wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy

Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy

Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy

; Dłuższy zakładowy staż pracy ma także wpływ na dłuższą ochronę przed zwolnieniem bez wypowiedzenia z przyczyny nie zawinionej przez pracownika jaką jest  choroba.  Na podstawie art. (...)

Nabycie spadku a zwolnienie od kosztów sądowych

Nabycie spadku a zwolnienie od kosztów sądowych

, świadomie podając nieprawdziwe okoliczności o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania, sąd, odrzucając wniosek, skazuje na grzywnę w wysokości do 2.000 złotych (art. (...)

Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

wypowiedzeniu zmieniającym dopiero powstaje obowiązek po stronie pracodawcy do poinformowania pracownika wedle art. 29 par. 3 kp. Równoważny czas pracy polega na tym, iż wydłużony (...)

Praca ponad limit nadgodzin

Praca ponad limit nadgodzin

regulaminu pracy (art. 104 § 2 k.p.), liczba godzin nadliczbowych w razie szczególnych potrzeb pracodawcy może być wyższa niż 150 w roku kalendarzowym (Romer Maria Teresa Najnowsze (...)

Koszty postępowania eksmisyjnego

Koszty postępowania eksmisyjnego

się na art. 130 par 1 kpc w z zw. z 13 par 2 kpc i 44 ust. 3 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 o komornikach sądowych i egzekucji (Dz. U. Nr 133, poz. 882) wezwał siostrę do (...)

Wypożyczenie pracownika innej firmie

Wypożyczenie pracownika innej firmie

, który to wydział pozostaje u tego pracodawcy. Czy takie przejęcie zakładu pracy w rozumieniu art. 23(1) par. 1 KP ma miejsce także wówczas, gdy jest to fikcyjne "porozumienie" dwóch (...)

Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

Okres wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

zatem do treści art. 36 par. 1 kp nalezy uznać, iż w wypadku wypowiedzenia zmieniającego mają zastosowanie terminy uzależnione od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą: 2 (...)

Data na poprawionym wniosku

Data na poprawionym wniosku

wzywania do uzupełnienia braków. Jeżeli wniosek jest dotknięty innymi wadami niż podane powyżej, stosuje się art. 130 par. 1 - 3 ustawy Kodeks postępowania cywilnego, który (...)

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

umieszczenie zapisu, o którym mowa we wstępie może wynikać z art.22(1) par.2 KP (inne dane, które na żądanie pracodawcy pracownik jest zobowiązany podać)? Powołany przez Pana w pytaniu (...)

Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP

Lekceważenie zaleceń pokontrolnych PIP

Osoba od wielu lat jest zatrudniona przez pracodawcę w formie umowy cywilnoprawnej. Z punktu widzenia prawa pracy praca tej osoby wypełnia przesłanki art. 22 par.1 a więc ma określony ściśle (...)

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę

Wcześniejsza wypłata wynagrodzenia za pracę

uzupełnione (zgodnie z art. 300 kp) przez przepisy kodeksu cywilnego, w szczególności art. 457 kc, zgodnie z którym termin spełnienia świadczenia oznaczony przez czynność prawną poczytuje (...)

Branie udziału w czynnościach śledztwa

Branie udziału w czynnościach śledztwa

sprawie ustanowieni, dopuścić do udziału w czynności, chyba że zachodzi niebezpieczeństwo utraty lub zniekształcenia dowodu w razie zwłoki; - art. 316 par. 3 jeżeli zachodzi niebezpieczeństwo, (...)

Alimenty ściągane przez pracodawcę

Alimenty ściągane przez pracodawcę

pominięciem komornika?  Przepisy Kodeksu pracy szczegółowo określają przypadki, w których dopuszczalne jest potrącenie przez pracodawcę części wynagrodzenia za pracę pracownika. Zgodnie z art. (...)

Prawo do renty a niewykorzystany urlop

Prawo do renty a niewykorzystany urlop

stosunku pracy. Nie ma więc znaczenia w tym wypadku fakt, iż rozwiązanie stosunku prcy nastąpiło w trybie art. 53 par. 1 kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

Zaniżanie wynagrodzenia a mobbing

wypracowania "zysku i oszczędności " przez dany oddział szpitala, co mogło powodować zaniżanie oceny przydatności zawodowej dyskryminowanych lekarzy. To już wyczerpuje znamiona mobbingu (art. 94 (...)