• Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy

  . Opinia ta nie jest jednak wiążąca. W kwestii ponownego zatrudnienia, to obowiązek taki ciąży na pracodawcy w przypadku określonym w art. 66 KP. Jeśli postępowanie karne wobec pracownika (...)

• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela

  podstawie art. 91c ust. 1 tego aktu mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, a konkretnie art. 155[1] kp, który ustanawia ogólną zasadę, że wymiar rocznego urlopu u danego (...)

• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  jego § 1. Jeżeli zatem pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie z art. 151[1] § 1 k.p. na podstawie art. 151[11] § 2 k.p, to nie może otrzymać drugiego wynagrodzenia z art. (...)

• Opinia prawna na temat art 66 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art 66 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zasady opłacania badań lekarskich i psychologicznych pracowników ochrony

  skonstruowania upoważnienia do wydania rozporządzenia. W opinii Trybunału, nieuzasadnione jest powołanie w charakterze wzorców kontroli przepisów art. 229 par. 6 k.p. oraz art. (...)

• 

  Kodeks karny skarbowy

  . 22-24, 27 § 1, art. 40 § 1, art. 41, 43 § 2, art. 51, 57, 58 § 1 i 2a, art. 60 § 1 i 2, art. 62, 63, 66 § 1, art. 67, 68, 69 § (...)

• Udzielenie zaległego urlopu bez zgody pracownika

  wypowiedzenia) jednak orzecznictwo wskazuje, że zgoda pracownika nie jest wymagana do udzielenia urlopu w trybie art. 168 k.p.(tak m.in. Sad Najwyższy orz. z 2 września 2003 I PK 403/02). Wobec (...)

• Ustanie umowy o pracę zawartej na czas nieobecności innego pracownika

  upływu 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (zobacz art. 66 par. 1 k.p.). ustanie, umowy, pracę, czas, nieobecności, pracownika

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 kp ). Sformułowanie „niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków” nie jest na tyle konkretne, by pracownik (...)

• Urlop na żądanie a Karta Nauczyciela

  dla takich nauczycieli jest ściśle uregulowany i co do zasady nie może być zmieniony. W tym wypadku przepis art. 167 2 KP dotyczący tzw. urlopów na żądanie - z uwagi na specyfikę urlopu z (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., (...)

Zobacz więcej »