• Rozwiazanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

  317864), w rozumieniu art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych zachodzi wówczas, gdy (...)

• Zwolnienie pracownika w trakcie urlopu

  następującej treści: rozwiązujemy z panem umowę o pracę art. 52 par. 1 pkt 1 KP. Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym (...)

• Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę

  w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 kp. Czy mogę wskazać ten artykuł i czy mogę wpisać w świadectwie pracy przyczynę rozwiązania tzn. podbieranie pieniędzy? (...)

• Opinia prawna na temat art 52 par 1 pkt 1 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art 52 par 1 pkt 1 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracy w trybie i na zasadach przewidzianych w art. 52 § 1 pkt 1 K.p.”. Nietrzeźwość pracownika zatem bezsprzecznie jest ciężkim naruszeniem podstawowych (...)

• Ordynacja podatkowa (art. 21 - 119)

  decyzji określającej wysokość odsetek za zwłokę, o której mowa w art. 53a.§ 2. Przepisy art. 33 § 2 pkt 2 i 3, § 3, § 4 pkt 2, art. 33a § 1 pkt 2 i 3 (...)

• 

  Kodeks karny skarbowy

  oraz art. 73a § 1 i 2 można orzec przepadek przedmiotów określonych w art. 29 pkt 1-3.§ 3. W wypadkach określonych w art. 86 § 1-3, art. 87 § (...)

• Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 31-58)

  przekazują również podmioty, o których mowa w art. 41, dokonujące wypłat świadczeń, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 46.6. Informacje, o (...)

• Przyczyny rozwiązania umowy o pracę

  od stwierdzenia naruszenia obowiązków służbowych)? Przypominam, że pracownica przebywa na zasiłku chorobowym z powodu zagrażającej ciąży. Tryb zwolnienia z art. 52 par. 1 punkt (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia (...)

• 

  Kodeks pracy

  związku z ustaniem przyczyny nieobecności. § 4.  Przepisy art. 36 § 1 1  i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.§ 5.  Pracodawca powinien (...)

Zobacz więcej »