• Porzucenie pracy przez pracownika

  tu zastosowanie art. 169 kodeksu pracy, którey stanowi, iż pracownik traci prawo do urlopu przysługującego w roku, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  . 52 kodeksu pracy należy tylko i wyłącznie do pracodawcy. Ponadto należy zauważyć że art. 52 kodeksu pracy statuuje tylko fakultatywną możliwość takiego (...)

• Odpowiedzialność pracownika za szkodę

  odszkodowania za szkodę, którą jest zapłata kwot zasądzonych na rzecz byłej pracownicy? Czy może zwolnic go dyscyplinarnie z art. 52 § 1 Kodeksu pracy bez wypowiedzenia z winy (...)

• Opinia prawna na temat art 52 kodeksu pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art 52 kodeksu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Naruszenie obowiązków przez pracodawcę

  powierzonych mi zadań. Czy w tej sytuacji mogę rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 52 Kodeksu Pracy z winy pracodawcy? Art. 52 kodeksu pracy stanowi (...)

• Odprawa dla dyrektora przedsiębiorstwa państwowego - opinia prawna

  obowiązków wynikających z tej umowy należy odczytywać zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy – w tych przepisach zawarte są bowiem podstawy rozwiązania stosunku pracy (...)

• Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

  do pracy. W art. 70 § 3 kp ustawodawca wskazuje, iż odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, określonych w art. 52 (...)

• Czy szkalowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia? - opinia prawna

  rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, stanowi art. 52 kodeksu pracy. Stosownie do przepisu art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może (...)

• 

  Porzucenie pracy

  , uregulowane w art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Porzucenie pracy nie powoduje automatycznie wygaśnięcia stosunku pracy. Dla rozwiązania umowy o pracę konieczne (...)

• Rozwiazanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży

  lutego 1996 r. nowelizacji Kodeksu pracy w art. 52 par. 1 k.p., zrezygnowano z przykładowego wyliczenia przewinień pracowniczych, które uzasadniają niezwłoczne rozwiązanie (...)

• Wypowiedzenie stosunku pracy

  , gdy zaszły okoliczności przewidziane w art. 53 kodeksu pracy, chyba że upłynął rok od wygaśnięcia mandatu do wykonywania funkcji społecznego inspektora pracy.  prawo pracy, (...)

Zobacz więcej »