• Wynagrodzenie za pracę, która wykonana została na podstawie umowy zlecenia

  w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. (art. 304 k.p.). wynagrodzenie, praca, wykonanie, umowa, zlecenie

• Przesłanki odpowiedzialności za fałszywe zeznania

  fałszywych zeznań, gdy równocześnie stwierdza się, że zeznający został pouczony w trybie art. 304 kpc o obowiązku mówienia prawdy. Jak należy interpretować zapis w protokole rozprawy "pouczony (...)

• Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania

  art. 304 kodeksu pracy (kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie (...)

• Opinia prawna na temat art 304 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art 304 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  jego § 1. Jeżeli zatem pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie z art. 151[1] § 1 k.p. na podstawie art. 151[11] § 2 k.p, to nie może otrzymać drugiego wynagrodzenia z art. (...)

• Nieuczciwość pracownika - zwolnienie

  uchybienie przez pracodawcę miesięcznego terminu na dokonanie skutecznego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 2 kp) uzasadnia orzeczenie sądu pracy o przywróceniu (...)

• Umowa zlecenie z młodocianym

  pracy, a jedynie wymogom przewidzianym w kc. Niezależnie od tego zastosowanie ma przepis art. 304 par. 1 kc, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne (...)

• Umowa zlecenie a szkolenie wstępne i okresowe

  wstępnego i stanowiskowego? W świetle art. 304 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie (...)

• Prawo własności przemysłowej (art. 283 - 327)

  karze grzywny. Art. 309. W jednostkach organizacyjnych odpowiedzialność określoną w art. 303, art. 304, art. 305, art. 307 i art. 308 ponosi osoba prowadząca (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., (...)

• 

  Zanim powstanie statut spółki akcyjnej

  wskazane w art. 304 § 1 i § 2 kodeksu spółek handlowych, jednakże mieć na uwadze muszą ograniczenia wynikające  w szczególności z art. 304 § 3 (...)

Zobacz więcej »