• Zmiana czasu pracy

  Zatrudniam grupę pracowników w systemie równoważnym. W informacji art. 29 § 3 Kodeksu pracy i obwieszczeniu pracownicy mają podane, że pracują zgodnie z harmonogramem czasu (...)

• Obowiązek informowania o warunkach zatrudnienia

  przy zawieraniu pierwszej umowy? Z brzmienia art. 29§3 kodeksu pracy wynika obowiązek ciążący na pracodawcy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca informuje pracownika (...)

• Propozycje dla telepracowników

  etapie zawierania umowy o  pracę. W takim przypadku umowa o pracę, poza obligatoryjnymi jej elementami wynikającymi z treści art. 29 § 1 Kodeksu pracy, powinna dodatkowo (...)

• Opinia prawna na temat art 29 3 kodeksu pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art 29 3 kodeksu pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika

  informację art. 29 par. 3 kodeksu pracy o obowiązującym od 01.03.2007 r. systemie równoważnym czasie pracy? Czy będzie to prawidłowe rozwiązanie i bezpieczne dla (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 61[2]. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61[1], przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, (...)

• Dostosowania do prawa unijnego - reklama, prawo pracy, egzekucja administracyjna itd.

  , realizując obowiązek przewidziany w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, zawiera w informacji przekazywanej pracownikowi opis warunków zatrudnienia, wynikających z przepisów prawa (...)

• 

  Kodeks pracy

  uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1 ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Art. (...)

• Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na 1/2

  Jestem pracownikiem egzekucji administracyjnej zatrudnionym codziennie na 1/2 etatu. Otrzymałem pismo od Naczelnika na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informujące mnie, (...)

• Rozkład czasu pracy i lista obecności

  informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:  obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,   częstotliwości (...)

• 

  Czy warto zatrudnić się w charakterze telepracownika?

  ; już na etapie zawierania umowy o  pracę. W takim przypadku umowa o pracę, poza obligatoryjnymi jej elementami wynikającymi z treści art. 29 § 1 Kodeksu pracy, powinna (...)

Zobacz więcej »