art 229 par.4 kodeksu pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Koszty badania zdrowia pracownika
obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z art. 229 par. 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika (...)
zabezpieczenia. 3. Od kwot należności nieuiszczonych w terminie pobiera się odsetki. 4. W przypadku powstania długu celnego na podstawie art. 202-205 oraz art. 210 i art. 211 Wspólnotowego (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)
Kto jest funkcjonariuszem publicznym w myśl art. 229 kodeksu karnego par. 1? Czy inkasent za prąd jest funkcjonariuszem publicznym? Inkasent za prąd doniósł do prokuratury, że chciałem (...)
. - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
normuje on warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy, oraz art. 22 par. 1 k.p., z którego wynika, iż wynagrodzenie za pracę jest koniecznym elementem stosunku pracy. (...)
Wiek pracownika a prace na wysokościach
pracownika można dopuścić do wykonywania określonej pracy służą właśnie badania lekarskie. Pracodawca, zgodnie z art. 229 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, ma obowiązek wysłać (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
wypowiedzenia) pracownik odmawiający wykonania polecenia kierującego go do innej pracy, sprzecznego z przedstawionymi powyżej warunkami art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Jeżeli (...)
Bezumowne korzystanie z rzeczy - przedawnienie
do roszczeń związanych z wynagrodzeniem za bezumowne korzystanie z rzeczy zawarty jest w przepisach kodeksu cywilnego dotyczących ochrony prawa własności. Zgodnie z art. 229 par. (...)
znaczenie dla określenia momentu odwołania członka zarządu z pełnionej przez niego funkcji mają przepisy art. 202 i 203 kodesku spółek handlowych. Zgodnie bowiem z art. 202 par. 4 ksh (...)
jest zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie? Z punktu widzenia art. 63 z ind. 1 par. 2 Kodeksu pracy, k.p., warunkiem podstawowym przejścia praw majątkowych ze stosunku (...)
Skarga na bezczynność organu administracji
organem właściwym do załatwienia skargi. Organy właściwe do załatwienia skarg składanych w trybie art. 227 kpa są określone w art. 229 kpa czyli dla: 1) rady gminy, rady powiatu (...)
Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego
obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone w art. 9 ust. 2a w/w ustawy.Przepis art. 229 § 1 pkt 1 kodeksu pracy (...)
Zwolnienie chorobowe członka zarządu
pracownik (pomimo zwolnienia lekarskiego) stawił się w miejscu pracy. Przepisy prawa pracy i kodeksu spółek handlowych nie ograniczają możliwości pracownika, który pomimo (...)
Skierowanie pracownika na kontrolne badania lekarskie
Stosownie do art. 229 § 2 Kodeksu pracy każdy pracownik, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, podlega okresowym badaniom lekarskim. Elementy, jakie powinno zawierać skierowanie (...)
Skierowanie pracownika na okresowe badania lekarskie
Stosownie do art. 229 § 2 Kodeksu pracy każdy pracownik, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, podlega okresowym badaniom lekarskim. Skierowanie na badania lekarskie powinno (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
. Zgodnie z art. 87 par. 7 Kodeksu pracy, k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności (...)
art. 22 par. 1¹ kodeksu pracy, zgodnie z którym praca wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz pod jego kierownictwem jest zatrudnieniem na podstawie (...)
Renta socjalna a możliwość zatrudnienia
dopuścić do wykonywania pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań na określonym stanowisku - art. 229 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca (...)
stawek liczyć ewentualne żądanie zwrotu ekwiwalentu? W zgodzie z art. 237 z ind. 7 par. 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
Czy czas od wyjazdu do powrotu do siedziby powinien być zaliczony do czasu pracy? Definicje czasu pracy podaje art. 128 Kodeksu pracy ( dalej k.p. ), zgodnie z którym czasem (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
. Czy pracodawca ma prawo, a pracownik obowiązek podzielenia urlopu na dwa okresy bo tak każe dyrektor? Zgodnie z art. 163 par. 1 Kodeksu pracy, urlopy powinny być udzielane zgodnie (...)
. Zgodnie z art. 229 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań (...)
Czy komornik może zająć wynagrodzenie za zlecenie
postępowania cywilnego, dalej k.p.c., wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Z kolei par. 2 tego artykułu stanowi, że (...)
Niekorzystanie ze zwolnienia L4
na pytanie czy pracownik może niekorzystać ze zwolnienia lekarskiego należy jednak podkreślić, że art. 229 § 4 Kodeksu pracy stanowi, że pracodawca nie może dopuścić do pracy (...)
Pracownik i zbyt długie badania lekarskie
§ 3 kodeksu pracy, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami (...)
Badanie kontrolne pracownicy w ciąży
kontrolne zaznaczyć, że pracownica jest w ciąży? Zgodnie z art. 229 § 2 kodeksu pracy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
przez niego kwot. Umowa, która statuuje obowiązek zwrotu całości kwoty będzie z mocy art. 18 par. 2 Kodeksu pracy nieważna w tym zakresie i zastosowanie znajdą wspomniane (...)
Przeciwwskazania do wykonywania pracy
Zgodnie z art. 229 paragraf 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do (...)
Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika
informację art. 29 par. 3 kodeksu pracy o obowiązującym od 01.03.2007 r. systemie równoważnym czasie pracy? Czy będzie to prawidłowe rozwiązanie i bezpieczne dla pracodawcy? (...)
