• Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

  do pracy. W art. 70 § 3 kp ustawodawca wskazuje, iż odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, określonych w art. 52 (...)

• Niedozwolona konkurencja ze strony pracownika

  ., I PKN 218/98 podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 30 § 4, art. 45 k.p.) zarówno wtedy, gdy pracownik (...)

• Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy

  różne. Wedle jednego poglądu takie zachowanie należy oceniać w kontekście wspomnianego art. 100 kp, ale z pełną indywidualizacją konkretnej sytuacji. Niepodanie żądanych danych może (...)

• Opinia prawna na temat art 100 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat art 100 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Polecenie pracodawcy

  , że może ono polegać zarówno na działaniu, jak i zaniechaniu (np. niewykonaniu polecenia służbowego). Natomiast zgodnie z art. 100 k.p. pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń (...)

• Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia

  . 100 k.p.). Naruszenie tychże obowiązków może skutkować nałożeniem na pracownika kar porządkowych, przy czym kwestie zawinienia pracodawca jest zobowiązany brać pod uwagę. Jednocześnie (...)

• Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy

  jednak Maria Teresa Romer: Wydaje się, że tego rodzaju zachowanie należy oceniać w kontekście art. 100 kp, ale z pełną indywidualizacją konkretnej sytuacji. Niepodanie żądanych danych (...)

• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  przysługują dwa odrębne dodatki w wysokości po 100% wynagrodzenia, pierwszy z art. 151[11] § 2 i 3 k.p. i drugi wynikający z art. 151[1] § 2 k.p. Pogląd taki podzielony (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy, jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 kp) i może stanowić uzasadnioną (...)

• Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna

  tych obowiązków zalicza się m.in. stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 KP). (...)

• Czy szkalowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia? - opinia prawna

  rozwiązanie stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, stanowi art. 52 kodeksu pracy. Stosownie do przepisu art. 52 § 1 pkt 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę (...)

Zobacz więcej »