aneksy do regulaminu wynagradzania Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania zależała będzie od tego, czy nastąpi zmiana warunków pracy i płacy pracownika. Ponieważ regulamin pracy i płacy do czasu ich zniesienia (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
drugie możemy mieć do czynienia z sytuacją dorozumianego uchylenia regulaminu w całości lub w części, gdy układ wyraźnie nie odnosi się do kwestii obowiązywania regulaminu, (...)
. W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
pracy (nie trzeba więc dokonywać wypowiedzeń zmieniających). Przepisy dotyczące regulaminu wynagradzania nie odsyłają jednak do tego przepisu. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zawiera (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Ci właśnie pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy są nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
samodzielnie. Jak orzekł sąd najwyższy do wejścia w życie nowego regulaminu płac wystarczy ogłoszenie go w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pracodawcy. Obowiązywanie regulaminu (...)
Ryczałt za delegacje działaczy związkowych
Takie zróżnicowanie prawa do ryczałtu w zależności od rodzaju urlopowania do czynności związkowych, nie wzięło się z postanowień Regulaminu wynagradzania, tylko czegoś w rodzaju (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
pracodawca ma jedynie obowiązek "na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst i wyjaśnić jego treść” (art. 241[12] § 2 pkt 3, do którego odsyła art. 77[2] § 5 Kp dotyczący (...)
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
. Pracodawca nie może samodzielnie uchwalić takiego regulaminu. Pracodawca ma obowiązek uchwalić regulamin, a ponieważ regulamin ten uchwalany jest w interesie pracowników, brak uzgodnienia w/w regulaminu
Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych
wynagradzania, lecz są ujmowane w regulaminie ZFŚS. Przepis art. 8 ustawy ma zastosowanie również w razie zmiany regulaminu funduszu. Warto w tym miejscu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
umowy o pracę z regulaminem pracy, pierwszeństwo należy dać treści regulaminu pracy. W przedstawionym stanie faktycznym nie mamy do czynienia z niezgodnością treści umowy o pracę z regulaminem (...)
Przedawnienie roszczenia o wypłatę premii
warunki do jej otrzymania to ma prawo się jej domagać. Regulamin wynagradzania jest bowiem źródłem prawa pracy. Jak już wyżej zaznaczono pracownik ma prawo dochodzenia roszczenia, gdyż zarówno (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
on regulaminem wynagradzania w rozumieniu tego artykułu. Jeśli więc zgodnie z powyższym, ZUZP nie będzie szczegółowo regulował zagadnień związanych z wynagrodzeniem pracowników, (...)
Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie
określonej według zasad, które tego dnia obowiązywały. Zmiana regulaminu wynagradzania nie ma wpływu na już istniejące roszczenie. Nagrodę jubileuszową należy więc naliczyć od wynagrodzenia (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Niezapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy przy przyjmowaniu do pracy powoduje, że pracownik może (...)
Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej
wyróżnienia. Roszczenie może wynikać natomiast z regulaminu wynagradzania, który stanowi podstawę roszczeń skierowanych w stosunku do pracodawcy. Nagrodami są także nazywane w przepisach (...)
czy też premia uznaniowa. Jeżeli zdecydują się państwo na tą drugą formę wynagradzania pracowników, wówczas nie jest konieczne wprowadzenie tej premii do regulaminu, albowiem (...)
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja
pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania (§ 3 niniejszego przepisu). W przypadku gdy układ (...)
Kara upomnienia a nagroda roczna
W zakładowym Regulaminie wynagradzania jest zapis o przyznawaniu przez Pracodawcę rocznej nagrody m. in. za nienaganną pracę przez cały rok. Jeden z pracowników otrzymał na piśmie karę upomnienia (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
. Należy jednocześnie pamiętać, że regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. regulamin pracy, obowiązek, (...)
Praktyki zawodowe dla uczniów a pracodawca
6%. Młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% wynagrodzenia W przedmiocie wynagradzania młodocianych oraz warunków odbywania praktycznej (...)
Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy
pracownika. W celu jednoznacznego rozstrzygnięcia przedstawionego problemu należy odwołać się do przepisów regulaminu wynagradzania lub innych regulacji dotyczących sposobu przyznawania (...)
Opóźniona wypłata diety za podróż służbową
regulaminu wynagradzania. Dieta jest przeznaczona na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia w czasie podróży i wynosi 22 zł za dobę podróży. Dieta zatem z zasady powinna (...)
Pozbawienie pracownika premii regulaminowej
;osiągnięcia przez pracownika jakiś dodatkowych efektów), to jej całkowitego pozbawienie wymaga zmiany regulaminu wynagradzania a zatem także złożenia pracownikowi tzw. wypowiedzenia (...)
Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku
wynagradzania. Jeżeli u pracodawcy takiego nie działa zakładowa organizacja związkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia (...)
Zasady wypłaty dodatku stażowego
czasu pracy? Osoba jest zatrudniona w szkolnictwie wyższym, a obecnie ma być zatrudniona w Urzędzie Gminy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dodatki do płac co do zasady są przyznawane w przypadkach, (...)
Koszty przejazdu do szkoły młodocianego pracownika
przepisy prawa do zwrotu kosztów przejazdu do szkoły młodocianych pracownikom. Jednakże w opisanym stanie faktycznym pracodawca mógł się do tego zobowiązać w umowie zawartej (...)
Odprawa emerytalna uzupełniająca
pracy, to ma on prawo do kwoty w wysokości różnicy między tą wyższą odprawą a uprzednio wypłaconą. Z uwagi na to, że jest to uzupełnienie odprawy, do której do której pracownik (...)
Przejęcie pracownika a układ zbiorowy pracy
, a pracownik żąda wypłaty nagrody jubileuszowej przy zaliczeniu do okresu zatrudnienia trzech lat szkoły zawodowej. Skoro doszło do przejęcie pracownika na podstawie artykułu 23[1] kodeksu (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
uzależniona od konkretnego utargu i jest wypłacana na podstawie regulaminu. Jest zatem składnikiem stałym wynagrodzenia o zmiennej wysokości. Nie wypłacenie jej w terminie powoduje, że pracownik ma (...)
