• Czy można zrezygnować z tworzenia z ZFŚS w trakcie roku - opinia prawna

  , że decyzję o nietworzeniu funduszu w danym roku, pracodawcy objęci układem zbiorowym a także pracodawcy zobowiązani do wydawania regulaminu wynagradzania mogą podjąć (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  drugie możemy mieć do czynienia z sytuacją dorozumianego uchylenia regulaminu w całości lub w części, gdy układ wyraźnie nie odnosi się do kwestii obowiązywania regulaminu, (...)

• Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego

  mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Ci właśnie pracodawcy, o których mowa w ust. 3, którzy są nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, (...)

• Opinia prawna na temat aneks do regulaminu wynagradzania o nietworzeniu zfss

  Nie szukaj dłużej informacji na temat aneks do regulaminu wynagradzania o nietworzeniu zfss, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

  wynagradzania, lecz są ujmowane w regulaminie ZFŚS. Przepis art. 8 ustawy ma zastosowanie również w razie zmiany regulaminu funduszu. Warto w tym miejscu przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego (...)

• Nietworzenie funduszu a termin informacji

  do wydawania regulaminu wynagradzania, muszą przekazać swoim pracownikom informacje o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Informacje te muszą być (...)

• Likwidacja Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalny

  o nie tworzeniu funduszu. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy odnośnie regulaminu wynagradzania jest on podawany do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty (...)

• 

  Kodeks pracy

  nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa (...)

• Czy do nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych stosuje się Kartę Nauczyciela? - opinia prawna

  uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową o ile istnieje u danego pracodawcy jednak postanowienia regulaminu wynagradzania z chwilą ich wejścia w życie wchodzą automatycznie w (...)

• Uzgadnianie wynagradzania z organizacją związkową

  pracodawcy ustalenie całości regulaminu samodzielnie, stoi w jawnej sprzeczności z art. 77 z ind. 2 par. 4 k.p. W sposób bowiem jednoznaczny odbiera organizacjom związkowym prawo do ustalania (...)

• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

  zakładowej organizacji związkowej, to na podstawie art. 3 ust. 3b ustawy pracodawca musi uzgodnić z przedstawicielem wybranym przez pracowników postanowienie regulaminu wynagradzania o (...)

Zobacz więcej »