akt zgonu dla pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Sądowe stwierdzenie śmierci osoby
zgonu, które nastąpiły za granicą, dokonuje się w urzędzie stanu cywilnego miejsca zamieszkania wnioskodawcy, chyba że przepisy ustawy stanowią inaczej. Odpisy oraz zaświadczenia wydaje się na (...)
Zgon członka rodziny- formalności
zmarłego, chyba że zgon nastąpił w szpitalu lub innym zakładzie, do zgłoszenia zgonu jest obowiązany szpital lub zakład. Akt zgonu sporządza się na podstawie karty zgonu. Do (...)
zobowiązania jednego rodzaju, oparte na jednakowej podstawie faktycznej i prawnej, jeżeli ponadto właściwość sądu jest uzasadniona dla każdego z roszczeń lub zobowiązań z osobna, jako też dla (...)
akt zgonu dziadka, a wnioskodawca (wnuk) powinien dołączyć dokumenty wskazujące na jego pokrewieństwo w stosunku do dziadka – a więc swój akt urodzenia oraz akt urodzenia (...)
przewidział bowiem centralnego rejestru akt stanu cywilnego, trzeba więc będzie szukać tych informacji w poszczególnych urzędach. ustalenie adresu, dane adresowe, były mąż, akt zgonu, (...)
Zażalenie na postanowienie o umorzeniu śledztwa
sporządzony przez adwokata, musi być wniesiony do sądu oraz zawierać po jednym odpisie dla każdego oskarżonego oraz dla prokuratora. Status oskarżyciela posiłkowego może Pani przysługiwać (...)
Drugi ślub z tą samą osobą formalności
szkody dla wyjaśnienia sprawy. W praktyce, szybkość załatwienia sprawy w główniej mierze zależy od ilości spraw na wokandzie. Jednakże jeżeli istnieje poważne zagrożenie życia bądź inna (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zatem konieczne jest wystosowanie do pracodawcy pisma z wezwaniem do spełnienia ciążących na nim obowiązków. W przypadku nieuczynienia zadość przez pracodawcę Pani żądaniom następnym krokiem (...)
Dziedziczenie gospodarstwa rolnego
zatrudnienie) mogę ubiegać się i w jaki sposób rozpocząć sprawę o część spadku po siostrze (nie dysponuję żadnymi dokumentami typu jej akt zgonu, małżeństwa itp.)? Sąd spadku wszczyna (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
z art. 100 § 2 pkt 4 KP)”.2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 1998 r. sygn. akt I PKN 547/97 zgodnie z którym „użytkowanie bez wiedzy i zgody
Zamierzam wynająć innemu pracodawcy-wykonawcy moich pracowników na zasadzie oddelegowania do pracy u tego pracodawcy innego. Nie jestem agencją pracy tymczasowej. Moi pracownicy nie zgadzają się (...)
Wyjechanie za granicę przez pracownika w trakcie zwolnienia lekarskiego
Najwyższego z dnia 26 września 2001 r. sygn. akt I PKN 638/00 „pracownik, który w czasie zwolnienia lekarskiego podejmuje czynności sprzeczne z celem tego zwolnienia, jakim jest odzyskanie
Przestój a miejsce przebywania pracownika
dyspozycji pracodawcy. W związku z powyższym, pozostawanie do dyspozycji pracodawcy zachodzi wówczas gdy pracownik może niezwłocznie na wezwanie pracodawcy podjąć pracę. Pracownik bowiem (...)
Poronienie a urodzenie martwego dziecka
, aktu zgonu nie sporządza się.” Żaden przepis w/w ustawy nie wprowadza ograniczenia, że zgłoszenie urodzenia dziecka, a tym samym wydanie aktu urodzenia martwo urodzonego dziecka nie dotyczy
pracodawcy) pracodawca ponownie złoży Pani, tym razem prawidłowe wypowiedzenie warunków pracy i płacy, pozbawiając jednocześnie Panią do możliwości odwołania się do sądu. wypowiedzenie (...)
Zrzeczenie się spadku na korzyść innej osoby
dokonana w dowolnej formie wymaga się jedynie formy aktu notarialnego, gdy częścią spadku jest nieruchomość. Ponadto należy wydać dowód rejestracyjny pojazdu oraz dla pewności akt (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
kurs i wydającego zaświadczenia o ukończeniu kursu a nie żądać od pracodawcy przechowywanych w części \"B\" akt osobowych pracownika oryginałów. Czy pracownik ma rację w tej sprawie i należy (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
rozliczeniem, a dla pracodawcy będzie ono jednym ze środków dowodowych. Jednakże inna sprawa ma miejsce w przypadku zakazu konkurencji, który obowiązuje przecież po ustaniu stosunku (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
sądzie pracy faktu takich nadgodzin, czy po stronie pracownika, że je wykonywał czy po stronie pracodawcy, że ich nie było? Czy w takim przypadku fakt, że pracownik nigdy nie domagał się od pracodawcy
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
- Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 23 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 490/97, w którym Sąd Najwyższy odwołuje się do wyroku z dnia 23 stycznia 1998 r., sygn. akt (...)
Ogłoszenie testamentu i otwarcie spadku
. Notariusz otwiera i ogłasza testament po otrzymaniu dowodu śmierci spadkodawcy (np. akt zgonu). Dokonuje tej czynności w kancelarii, sporządzając protokół. O terminie otwarcia i ogłoszenia (...)
Spadkobiercy wspólnika w spółce
W Spółce z o.o. zmarł jeden ze Wspólników (posiadający poniżej 10% głosów), a Zarząd otrzymał akt zgonu tego Wspólnika. Zarząd Spółki będzie zwoływał Zwyczajne Zgromadzenie Wspólników (...)
Potwierdzenie wstąpienia w stosunek najmu
. Do wniosku najczęściej należy dołączyć: akt zgonu dotychczasowego najemcy, kserokopię decyzji o przydziale lub umowy najmu, dokument potwierdzający stopień pokrewieństwa, dokument potwierdzający
Załączniki do wniosku w sprawie spadkowej
dla sądu należy przeznaczyć odpisy akt stanu cywilnego, a nie ich kserokopie. postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku, nabycie spadku, stwierdzenie nabycia spadku, załączniki, odpis
Stwierdzenie nabycia spadku po dwóch spadkodawcach
zgon matki. Sąd może zażądać odpowiednich dokumentów, które to potwierdzają. Może to być akt zgonu. spadek, postępowanie, nabycie, stwierdzenie nabycia
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
pracą, za którą pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Zlecenie pracodawcy należy traktować jako polecenie, a nie zgodę. Konieczność pracy w godzinach
kwietnia 1972 r., sygn. akt I PR 153/72, stosowane szeroko w ramach przepisów regulaminów pracy lub ustalonych zwyczajów przeszukiwanie członków załogi w celu zapobieżenia wynoszenia mienia pracodawcy (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
wypowiedzenie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy. mobbing, obowiązki, pracownik, pracodawca, rozwiązanie , wypowiedzenie, (...)
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
porozumienia. Należałoby wtedy złożyć pracodawcy oświadczenie na piśmie. Gdyby pracodawca nie uznał takiego oświadczenia, można wnieść powództwo o ustalenie stosunku pracy. Pracodawca może (...)
Przebywanie na terenie zakładu
sie do poleceń pracodawcy. Za okres nieprzebywania na terenie zakładu pracy z wymuszonej woli pracodawcy pracownik ma bezwzględnie prawo do wynagrodzenia. Wskazać należy, że naruszenie takich (...)
