akt 62.1pracy pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
klauzuli tajności ?tajne? lub ?ściśle tajne?, a także do innych akt, które organ administracji publicznej wyłączy ze względu na ważny interes państwowy.§ 2. Odmowa umożliwienia stronie przeglądania (...)
psychiatrycznym oraz badaniom połączonym z dokonaniem zabiegów na jego ciele, z wyjątkiem chirurgicznych, pod warunkiem że dokonywane są przez uprawnionego do tego pracownika służby zdrowia z zachowaniem (...)
. Wszelkie dodatkowe informacje są pomocami ewidencyjnymi do akt osobowych pracownika. Do takich informacji należy więc ewdencja czasu pracy. ewidencje, akta osobowe, akt osobowych, (...)
Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika
zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącym podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Odbycie przez pracownika instruktażu ogólnego (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 1996 r., Nr 62 poz. 286). Z § 1 pkt. (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
rozszerzyć odpowiedzialności porządkowej pracownika na czyny naruszające inne obowiązki niż przestrzeganie porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów (...)
pracownika dokumenty w postaci kserokopii dowodu osobistego. prawo pracy, teczka osobowa pracownika, akta osobowe, stosunek pracy, kwestionariusz osobowy
Udzielenie pracownikowi kary nagany
nienagannej pracy tego pracownika. Usunięcie skutków nagany polega na usunięciu z akt osobowych pracownika odpisu zawiadomienia o ukaraniu. Pracodawca może, z własnej inicjatywy (...)
rodzaju należy rozumieć pracę, która nie odbiega od ustalonych przez strony umowy warunków pracy i płacy (w tym, np. miejsca świadczenia pracy). Można więc skierować pracownika (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
innym rozkładzie czasu pracy czy godzinach nadliczbowych może swoje oświadczenie zmienić. praca, urlop, uprawnienia, czas pracy, ochrona pracownika
dobrej woli pracodawcy? Proszę o podanie podstawy prawnej. Pracodawca może na podstawie art. 108 § 1 kodeksu pracy zastosować karę nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika (...)
wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, przysługuje Pani odprawa, jeśli stosunek pracy zostanie definitywnie rozwiązany. Kwestia porozumienia zależy od woli (...)
Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio
jest obowiązany wydać świadectwo pracy, gdyż jeden dzień przerwy w trwaniu stosunku pracy powoduje, że nawiązany stosunek pracy nie został zawarty bezpośrednio po tym, który (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę (...)
Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę
umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (za wypowiedzeniem). Ponieważ oświadczenie pracodawcy nie zostało złożone, nie rozpoczął (...)
Zabranie komputera pracodawcy do domu pracownika
pracowniczych. Za uznaniem wyniesienia komputera z miejsca pracy za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przemawiał będzie fakt, że pracodawca kilkukrotnie wzywał pracownika (...)
Przebywanie na terenie zakładu
zgodę na przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy po godzinach pracy. Działanie w postaci zmiany zamków nie jest w żaden sposób niezgodne z prawem. Żaden przepis prawa nie zabrania (...)
Odwołanie od rozwiązania umowy a świadectwo pracy
o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
pracy, gotowość do pracy składa się z czterech elementów: zamiaru wykonywania pracy; wyraźnego przejawu woli świadczenia pracy; psychicznej i fizycznej zdolności do jej świadczenia; pozostawanie (...)
Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?
prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z tym przepisem pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania (...)
Protokół a akta osobowe pracownika
dokonującej poprawek. Zgodnie z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, w/w protokół powinien być zamieszczony w aktach osobowych pracowników, których dane zdarzenie dotyczy. Pracownik do którego akt
pracy (art. 140 kodeksu pracy). Tu od razu można (także w kontekście czasu pracy) przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z (...)
Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela
- Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 23 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 490/97, w którym Sąd Najwyższy odwołuje się do wyroku z dnia 23 stycznia 1998 r., sygn. akt (...)
