• 

  Kodeks pracy

  oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  [2]. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.§ 2. Pracownikowi, którego umowa o (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  , prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia (...)

• Opinia prawna na temat WZOR ROZWIAZANIA UMOWY O PRACE Z WINY PRACODAWCY

  Nie szukaj dłużej informacji na temat WZOR ROZWIAZANIA UMOWY O PRACE Z WINY PRACODAWCY, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  kiedy nastąpi już rozwiązanie umowy o pracę Samo wypowiedzenie umowy o pracę bądź rozwiązanie jej bez wypowiedzenia z winy pracownika nie stanowi o tym, (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  przestępstwo pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Nie każde przestępstwo popełnione przez pracownika daje pracodawcy (...)

• 

  Porzucenie pracy

  woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Oświadczenie woli pracodawcy powinno zostać dokonane na piśmie z podaniem przyczyny rozwiązania umowy o pracę oraz złożone (...)

• Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)

  wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, alby gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika, (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  jednak skuteczne.  Niezachowanie pisemnego charakteru wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracodawcę narusza przepisy o wypowiadaniu i rozwiązaniu (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio (...)

• Szczególna ochrona pracy kobiet zatrudnionych na umowę o pracę

  pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na (...)

Zobacz więcej »