• 

  Kodeks pracy

  higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na (...)

• Karta Nauczyciela (art. 1 - 46)

  nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie (...)

• Opinia prawna na temat Stosunek pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat Stosunek pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

    Czy stosunek pracy musi być uregulowany w umowie o pracę by podlegał ochronie prawa pracy? Prawo pracy przewiduje, że stosunek pracy pomiędzy stronami może (...)

• Umowa o pracę i mianowanie nauczyciela

  podjęcia pracy przez nauczyciela powoduje wygaśnięcie stosunku pracy z dniem odmowy. W jaki sposób rozwiązuje się stosunek pracy z nauczycielem zatryudnionym na podstawie mianowania? Rozwiązanie (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  stosunku pracy pracowników uczelni, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 2. Spory o roszczenia ze stosunku pracy (...)

• Powstanie i ustanie stosunku pracy nauczycieli akademickich

  nieobecności w pracy z powodu odbywania kary pozbawienia wolności, upływu okresu, na który nastąpiło mianowanie. Kiedy stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim wygasa? Stosunek (...)

• Czy i jak można zwolnić nauczyciela - opinia prawna

  emeryturę osoby te muszą na swój wniosek rozwiązać stosunek pracy – co oznacza, że stosunek ten nie może zostać rozwiązany z inicjatywy pracodawcy. Brak możliwości rozwiązania (...)

• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  , rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  , pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.  Rozdział IVSystemy i rozkłady czasu pracy Art. 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione (...)

Zobacz więcej »