rmua pracodawca nie chce co miesiac wystawiac. Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Informacje o pracowniku dla komornika
. Temu służy postępowanie o wyjawienie majątku. Naszym zdaniem komornik nie ma więc prawa żądać od pracodawcy podania numeru konta pracownika. Nie ma tu uzasadnienia twierdzenie, że jest to (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zasiłku rehabilitacyjnym. W tym czasie mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę, przy czym obiecano mi że dostanę ponownie moją posadę. Niestety tak się nie stało, po zakończeniu zwolnienia, (...)
Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?
Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu urlop, urlop na żądanie, urlop pracowniczy, wypoczynek, żądanie
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
przysługuje ekwiwalent pieniężny. Oznacza to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi za niewykorzystany urlop ekwiwalent w pieniądzu. Jedyny przypadek kiedy pracodawca nie (...)
prawnej uzasadniającej decyzję pracodawcy. Jeśli nie, to proszę o informację, jakie mam prawa, co mogę uczynić. 2.Czy pracodawca miał prawo nie informować mnie o decyzji pozostawienia (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
służbowej w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie zostało 8 godzin. Co prawda w przedmiotowym stanie faktycznym nie (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
jej spełnieniu. Pracodawca wedle swojego uznania wypłaca ją w zasadzie kiedy chce i w wysokości jakiej chce. Pracodawca równie dobrze może jej nie wypłacać. Spełnienie (...)
warunków, to pracodawca nie jest uprawniony do wypłacania ekwiwalentu pieniężnego zamiast przydzielania odzieży i obuwia roboczego. Pracodawca może w każdym czasie odstąpić od (...)
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
trzeba wskazywać dokładnie ilości dni nieobecności w pracy. W takim przypadku należałoby uzasadniać, że pracodawca np. mimo próby skontaktowania się z pracownikami nie otrzymał żadnej (...)
Pracodawca chce zmienić kierownika działu zamówień publicznych. Pracownicę, która obecnie zajmuje to stanowisko chce przenieść na inne, nie-kierownicze stanowisko (z niższymi (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
". Pracodawca skierował na szkolenie pracownika, mimo iż przebywał on na zwolnieniu lekarskim (faktem jest, że pracownik nie miał możliwości odmówić udziału - konsekwencje nie tyle (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
marca 2004 r. przyszedł do pracy i oznajmił, iż chce ze mną rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i mam mu wypłacić wszystkie należące mu się świadczenia, na co nie wyraziłam (...)
Kwalifikacje pracodawcy w celu przyuczenia zawodu
Pracodawca, rzemieślnik, chce zatrudnić pracownika młodocianego. Jakie kwalifikacje powinien posiadać pracodawca, lub jego pracownicy aby móc zatrudnić pracownika młodocianego na praktyczną (...)
Wypowiedzenie umowy o pracę samotnej matce
wychowującej dziecko nie można zwolnić, a jeśli tak pracodawca postąpi, matka może wnioskować o odszkodowanie od zakładu pracy. Czy pracodawca może zwolnić matkę samotnie wychowującą (...)
Ugoda sądowa a ugoda pozasądowa
zainteresowany ugodą z pracodawcą, którego sytuacja finansowa jest tragiczna. Zajęcia komornicze, duże długi, sprawy w toku. Sama zaś ugoda nie ma mocy wykonawczej, a wiem, że pracodawca nie (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
){window.parent.parent.frames.menu.setActTocButton();}window.parent.parent.frames.menu.szukajButtonSwitch(1); Pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie mają obowiązku wypłacania świadczeń (...)
Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę
; treści samej umowy przeważają elementy umowy zlecenia czy umowy o pracę. Fakt, że na podstawie umowy nazwanej zleceniem pracodawca wypłacał pracownikowi co miesiąc wynagrodzenie w takiej (...)
czasu pracy, nawet jeśli pracodawca swoim działaniem nie pozwala na realne rozliczanie czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
godzinach, pomimo, iż pracodawca nie wydał takiego polecenia. Jeżeli inicjatywa nie wyszła ze strony pracodawcy, to jest to tylko wolny wybór pracownika pozostawanie „po godzinach” (...)
Określenie szkodliwego stanowiska pracy
, które pracodawca ma obowiązek zawsze zamieścić w świadectwie, 2) informacje, które pracodawca ma obowiązek zamieścić, jeżeli pracownik wystąpi z takim żądaniem. Pracodawca ma (...)
Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika
(ochrona przedemerytalna) – oznacza to, że nie nie można mu jednostronnie zmienić rozkładu czasu pracy. czas pracy, pracownik, harmonogram, rozkład czasu pracy, umowa, zmiana, wypowiedzenie (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
zwolnienie dotyczy przyczyn niezwiązanych z pracownikiem, jeśli pracodawca tak jak w tym przypadku zatrudnia co najmniej 20 osób. Przyczyny niedotyczące pracownika to wszelkie powody ekonomiczne (...)
Koszty przyznane radcy prawnemu
chce uzyskiwać dodatkowe wynagrodzenie, o którym powyżej, powinien mieć jeszcze zawartą drugą, oddzielną umowę? Czy jeśli pracodawca nie zawrze z nim takiej umowy, może nie (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
dyscyplinarne pracownika w sytuacji, gdy dopuszcza się on ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca musi jednak zasięgnąć opinii zarządu zakładowej organizacji związkowej. (...)
Zatrudnianie polskich pracowników we Francji
siedzibę. Jeżeli strony nie mają miejsca zamieszkania albo siedziby w tym samym państwie i nie dokonały wyboru prawa, stosuje się prawo państwa, w którym praca jest, była lub miała (...)
Podejrzenie o kradzież przez pracowników
to przy udziale właśnie zatrudnionych pracowników. Nikogo jednak nie schwytałem na gorącym uczynku. Co mam zrobić w tej sytuacji? Na co pozwalają mi obowiązujące przepisy prawne? Czy (...)
Koszty z tytułu studiów magisterskich pracownika bez skierowania
nie być zobowiązana do udzielania specjalnych urlopów szkoleniowych i innych dodatkowych świadczeń. Co powinna zawierać taka faktura, jakie elementy aby mozna ją było zaliczyć "w koszty" (...)
Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę
Mąż został zarażony w szpitalu wirusowym zapaleniem wątroby typu C. Z tego powodu żaden pracodawca nie chce przyjąć go do pracy, ponieważ obawia się o zdrowie innych pracowników. (...)
Przejęcie zakładu pracy a prawo do odprawy
części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. Jeśli pracodawca zwalnia z przyczyn reorganizacyjnych pracowników a zatrudniał (...)
Odejście pracownika do konkurencji
. Każdy z tych pracowników rozpoczynając prace w naszej firmie nie miał doświadczenia w tej branży. Każdy z nich zarabia w tym momencie w granicach od 1,300-2,500zl brutto. Z tego co sie dowiedziałem
