• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  oznacza, że wypowiedzenie umowy o pracę będzie automatycznie zasadne, potwierdza Sąd Najwyższy w wyroku z 30 listopada 2005 r., sygn. akt I PK 93/2005, gdzie wskazuje, że „przyczyna odwołania (...)

• Umowne przedłużenie okresu wypowiedzenia

  : z 18 czerwca 2002 r., I PKN 376/01, LexPolonica nr 366022, OSNP 2004, nr 7, poz. 122; z 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05, LexPolonica nr 397050, OSNP 2007, nr 3-4, poz. 39). Wobec powyższego za

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 16 listopada 2004 r., sygn. akt I PK 36/2004 „samo korzystanie w pracy przez pracownika zajmującego stanowisko

• Opinia prawna na temat PK362.1

  Nie szukaj dłużej informacji na temat PK362.1, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zwolnienie pracownika niezdolnego do pracy po wykorzytaniu przez niego zasiłku chorobowego

  przesłankę o czym świadczą tezy orzeczenia z dnia 21 września 2006r. (sygn. akt II PK 6/2006, LexPolonica nr 2099537 ) :· „Skoro pracodawca nie wiedział o dalszej niezdolności powoda (...)

• Czy szkalowanie pracodawcy uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia? - opinia prawna

  , Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 29 czerwca 2005 r., sygn. akt I PK 233/2004, OSNP 2006/9-10 poz. 148). Ponieważ rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest (...)

• Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

  r. II PK 165/2005). Inną kwestię stanowi, czy dany pracownik faktycznie pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy (pomimo takiego wskazania w umowie o pracę).  Zgodnie z art. 141 kp, pracodawca

• Czy odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę podlega ochronie przed potrąceniami komorniczymi?

  2009 r. Sąd Najwyższy - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych (II PK 117/2008, LexPolonica nr 2467897) stwierdził, że wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie podlega

• Informacje szczególnie ważne dla pracodawcy, będące podstawą zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji

  ., sygn. II PK 39/06).W wyroku z dnia 18 kwietnia 2007r., sygn. I PK 361/2006 SN wskazał, że umowa o zakazie konkurencji nie może być jednak uznana za nieważną z tego względu, że w ocenie pracownika (...)

• Kara umowna, ustalona przez pracodawcę w umowie z pracownikiem o zakazie konkurencji

  wyroku z dnia 27 stycznia 2004r., sygn. I PK 222/03 SN wskazał, że „W stosunkach z zakresu prawa pracy kryterium rażącego wygórowania kary umownej może być odniesione na przykład do wysokości

• Zmniejszenie wysokości kary umownej należnej za naruszenie zakazu konkurencji

  odniesieniu do całościowej kwoty odszkodowania – podał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 lipca 2007r., sygn. II PK 359/06, LexPolonica nr 1928368. Ponadto, z uzasadnienia do wyroku SN z dnia 11 (...)

Zobacz więcej »