• 

  Kodeks pracy

  ;3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 3) 2 tygodnie, jeżeli okres (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres (...)

• Nowa umowa w czasie wypowiedzenia

  wykonywana praca w sposób negatywny wpływa na Pana zdrowie,  warto zwrócić uwagę na możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 55 § 1 kodeksu pracy pracownik (...)

• Opinia prawna na temat OKRES WYPOWIEDZENIA A NOWA PRACA

  Nie szukaj dłużej informacji na temat OKRES WYPOWIEDZENIA A NOWA PRACA, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Rozwiązanie umowy o pracę

  rodzinnym. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać z pracownikiem porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, ani w drodze porozumienia skrócić okres wypowiedzenia po złożeniu wypowiedzenia (...)

• Nowa praca podczas wypowiedzenia

  generalny zakaz dodatkowego zatrudniania się. Może on jednak wynikać np. z obowiązującego pracownika zakazu konkurencji. praca, okres wypowiedzenia, zolnienie lekarskie, konsekwencje

• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

  na: 1.okres próbny - czas wypowiedzenia takiej umowy wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest (...)

• Nowa praca w okresie wypowiedzenia

  , okres wypowiedzenia, pracodawca, inny pracodawca

• Co zrobić jeśli niezasadnie rozwiązano z tobą umowę o pracę?

  bez wypowiedzenia. Jeżeli za wypowiedzeniem wynagrodzenie przysługuje za okres nie dłuższy niż 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, to nie więcej niż za (...)

• 

  Uprawnienia zatrudnionych w systemie nakładczym

  . Jeżeli praca wykonywana jest w lokalu mieszkalnym wykonawcy, może on rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na identycznych zasadach jak podano wyżej, w sytuacji gdy praca wywiera szkodliwy (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione. Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy może być ważną i wystarczającą przyczyną (...)

Zobacz więcej »