• 

  Kodeks pracy

  terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39.  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  , 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.§ 1[1]. Do okresu zatrudnienia, (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  odzieży i obuwia roboczego pracodawca ustala w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje (...)

• Opinia prawna na temat NIP 3 pracodawca

  Nie szukaj dłużej informacji na temat NIP 3 pracodawca, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4.§ 2. Pracodawca, (...)

• NIP dla studentów

  twój przyszły pracodawca (płatnicy), mają obowiązek zająć się załatwieniem dla CIEBIE numeru NIP w urzędzie skarbowym. Oczywiście jeżeli chcesz, to po wypełnieniu na formularzu (...)

• Pracownicze programy emerytalne, czyli jak najlepiej oszczędzać na własną emeryturę

  uzyskania wcześniejszych uprawnień emerytalnych pracodawca jest dodatkowo obowiązany przekazać uczestnikowi pisemną informację o warunkach wypłaty środków gromadzonych w programie. Nadto pracodawca (...)

• Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej

  zastrzeżeniem art. 27 ust. 3.  3. Decyzja o wpisie zawiera:  1) firmę przedsiębiorcy oraz jego numer PESEL, o ile taki posiada;  2) numer identyfikacji (...)

• Ustawa o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa

  nieprzekraczający 3 miesięcy od daty uprawomocnienia się decyzji.  3. Cofnięcie upoważnienia, o którym mowa w ust. 1 i 2, następuje w formie decyzji.  4. Od decyzji, (...)

• 

  Zasady zatrudnienia pracowników polskich w celu realizacji umów o dzieło przez polskich pracodawców w Niemczech

  , pracownik, umowa o dzieło, pracodawca, limity zatrudnienia pracowników polskich, realizacja umów o dzieło przez polskich pracodawców w Republice Federalnej Niemiec

• 

  Jak wypełnić wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej - EDG-1?

  przedsiębiorcą. Przedsiębiorcami są jedynie wspólnicy spółki cywilnej. Do ewidencji działalności gospodarczej wpisuje się osobę, zatem także jej NIP i REGON. NIP spółki (...)

Zobacz więcej »