• Nagana a świadectwo pracy

  roku nienagannej pracy naganę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika

• Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

  pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez pracownika (...)

• Udzielenie pracownikowi kary nagany

  Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona (...)

• Opinia prawna na temat NAGANA PRACOWNIKA

  Nie szukaj dłużej informacji na temat NAGANA PRACOWNIKA, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Odpowiedzialność porządkowa pracownika

  przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,  popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym (...)

• Urzędnik skarbowy a obraźliwe opinie

  stosuję się kary dyscyplinarne. Za poważne przewinienia grożą następujące kary dyscyplinarne: - nagana; - nagana z ostrzeżeniem; - nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez (...)

• 

  Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

  Fakt ukarania pracownika karą porządkowa jest odnotowywany w aktach osobowych pracownika. Zapis taki osłabia pozycję pracownika na rynku pracy. Jednakże z uwagi na długi okres, w którym (...)

• Udzielenie pracownikowi nagany

  . Pracodawca zaś udziela kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Podpis pracownika może mieć znaczenie dla określenia początku biegu terminów na wniesienie odwołania (sprzeciwu) od (...)

• Udzielenie nagany pracownikowi drogą elektroniczną

  tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Ponadto kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  ; Art. 140. 1. Karami dyscyplinarnymi są:  1) upomnienie;  2) nagana;  3) nagana z pozbawieniem prawa do pełnienia funkcji kierowniczych w uczelni (...)

• Zwolnienie i nagana jednocześnie

  pracownika naganą, to nic nie stoi na przeszkodzie do zwolnienia go, gdy na przykład przewinienie było ciężkim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.   nagana, (...)

Zobacz więcej »