• Zażalenie na połączenie spraw

  mobbing), jeżeli stronom nie doręczono odpisu zarządzenia, i nie ma wzmianki o połączeniu w żadnym protokole posiedzeń jawnych? Czy w ogóle można uznać, że połączenie nastąpiło? (...)

• Molestowanie i mobbing w pracy

  jaka jest sytuacja pracodawcy oskarżonego o mobbing należy powiedzieć, że mobbing jest naruszeniem dobra osobistego pracownika. Dlatego na podstawie art. 24 KC w zw. z 300 KP istnieje domniemanie

• Polecenie służbowe i mobbing - opinia prawna

  Pan obawia się, iż nie może liczyć na wsparcie i pomoc związków zawodowych to możne Pan złożyć indywidualnie skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, że w zakładzie nie są przestrzegane (...)

• Opinia prawna na temat Mobbing czy jeszcze nie

  Nie szukaj dłużej informacji na temat Mobbing czy jeszcze nie , zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Prześladowanie w pracy

  pracy. Czyn, który można określić jako mobbing, będzie stanowić przestępstwo, jeżeli spełnia przesłanki czynu zabronionego zawarte w kodeksie karnym. Mobbing może więc jednocześnie stanowić (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę

  , gdyby pracodawca nie zgodził się na moją prośbę. Nowa praca jest dla mnie dużym awansem. Czy pracodawca może stanąć na drodze mojej kariery zawodowej i nie wyrazić zgody na skrócenie (...)

• 

  Najniższa krajowa w górę. Zobacz, co wzrośnie wraz z nią

  Odprawy, dodatki za pracę w nocy czy odszkodowania za mobbing. Co jeszcze się zmieni? Wraz z 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 114 zł brutto, czyli będzie wyższe (...)

• Odszkodowanie za mobbing

  nie odpowiada za mobbing jako pracodawca, moze natomiast ponosić odpowiedzialność za narszenie dóbr osobistych. mobbing, praca, szkoda, odszkodowanie, krzywda, zadośćuczynienie

• Mobbing jako niedozwolona działalność pracodawcy

  pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie (...)

• Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

  dokonuje bezpodstawnych potrąceń, wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, wbrew obowiązkowi nie wydaje (...)

• 

  Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

  wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Pracodawca nie ma takiego obowiązku w przypadku (...)

Zobacz więcej »