kontrola chorego pracownika. Wyszukiwarka e-prawnik.pl
umowę o pracę z winy pracownika. § 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
przepisami. Jeśli pracodawca nie zastanie pracownika w domu, mimo iż konieczność pozostania w domu wynika ze zwolnienia lekarskiego, to nie powstaje automatycznie możliwość dyscyplinarnego zwolnienia
Niekorzystanie ze zwolnienia L4
dla samego chorego. zwolnienie, zwolnienie lekarskie, L4, choroba pracownika
Kontrola zwolnienia lekarskiego przedsiębiorcy
konkretnego pracownika, w związku z czym nie wydaje się zasadne, aby osoby przeprowadzające kontrolę legitymowały również inne osoby przebywające na terenie firmy ani też dokonywały innych (...)
Zatrudnienie pracownika chorego na żółtaczkę
, orzeczenie, choroba, żółtaczka, zatrudnienie chorego pracownika
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Niezapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy przy przyjmowaniu do pracy powoduje, że pracownik może uwolnić (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej (...)
Czy pracodawca może kontrolować pocztę elektroniczną pracownika?
pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy, trzeba poinformować pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty. służbowa poczta elektroniczna, pracownik, pracodawca, praca, dane osobowe, mail, (...)
osobistego, a w przypadku pracownika organu ochrony konkurencji państwa członkowskiego Unii Europejskiej - numer paszportu lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość oznaczenie kontrolowanego; 
dokumenty. Jak więc wynika z powyższego ustawodawca nie ogranicza okresu z jakiego może być prowadzona kontrola ZUS. Płatnik ma obowiązek udostępnić wszelkie dokumenty niezbędne do przeprowadzenia
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
to kontrola wykazała i nakazała wypłatę takich nadgodzin, nocnych i świątecznych u innego pracownika B za 3 lata wstecz, na którego to skargę i wniosek kontrola ta była przeprowadzona. (...)
takiego działania pracownika może byc przeprowadzenie kontroli. Sama kontrola zaś jest ważna bez względu na jej wyniki, w żadnym wypadku nie jest tak, że dopiero wykrycie naruszeń przepisów (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
, kontrola, pracownik, umowa na czas określony, wypowiedzenie, wypowiedzenie zmieniające,
Ryczałt za używanie samochodu prywatnego
rejestracyjny) oraz określać ilość dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także ilość dni, w których (...)
dodać, iż inspektor kontroli Zakładu podlega wyłączeniu z udziału w kontroli w razie stwierdzenia okoliczności, które mogą mieć wpływ na bezstronność w jego postępowaniu. ZUS, kontrola, (...)
w takim przypadku zatrzymać towar i niezwłocznie przekazać go tym organom. Art. 6. Czynności w ramach dozoru celnego (kontrola celna) oraz zakres tych czynności określa ustawa z dnia 27 sierpnia 2009
Kontrola pracownika przebywającego na chorobowym przez pracodawcę
chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, na podstawie art. 68 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w r ZUS, chorobowe, kontrola, zwolnienie
Upoważnienie do kontroli wykorzystywania zwolnienia chorobowego
65, poz. 743). upoważnienie, kontrola, zwolnienie chorobowe, wykorzystywanie, pracodawca
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
możliwość określenia lokalizacji telefonu, to wkracza w sferę prywatności pracownika. Dlatego naszym zdaniem określanie lokalizacji telefonu poza czasem pracy w takiej sytuacji narusza prawo pracownika (...)
Nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia
Czy inspektor PIP może nakazać, na podstawie pisemnego zawiadomienia złożonego do PIP przez pracownika, wypłatę zaległego wynagrodzenia wobec byłego pracownika. Byłemu pracownikowi dopóki (...)
Koszty kontroli Państwowej Inspekcji Sanitarnej
jednostkę kontrolującą pobrane zostały bezzasadnie. kontrola, Państwowa Inspekcja Sanitarna, koszty, opłaty, dojazd, produkt
Kontrola zwolnienia lekarskiego
lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Pracownik nie może sprzeciwić się kontroli. zwolnienie, lekarskie, kontrola, sprawdzenie, płatnik, pracodawca
Kontrola wewnętrzna w zakładzie pracy
przeprowadzania kontroli. służba bhp, kontrola wewnętrzna, zakład pracy, protokół, pracodawca
Granice kontroli pracownika - opinia prawna
telefonicznych w firmie. W razie reklamacji klienta, co do jakości obsługi przez nasze biuro - niektóre rozmowy był opinia prawna, kontrola, nagrywanie rozmów telefonicznych
Zawiadamianie pracownika o kontroli lekarza orzecznika ZUS
niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszc zawiadamianie, pracownik, pracodawca, ZUS, kontrola lekarza orzecznika, dane osobowe
Urzędnicy PIP ruszą na firmy. Będą kontrolować
mogą zapukać do drzwi przedsiębiorcy. Do 7 sierpnia w firmie mógł się zjawić tylko inspektor w towarzystwie podinspektora, pracownika nadzorującego przeprowadzanie kontr PIP, kontrola, (...)
Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna
zakwestionowano jedno ze zwolnień (od następnego dnia po kontroli kazano mi się stawić w pracy) ja n umowa o pracę, zwolnienie lekarskie, choroba, wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracownika
Wniosek ZUS o udostępnienie danych pracownika
go do tego nie zobowiązuje. ZUS, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, pracodawca, wniosek, informacja, kontrola
ustalany bezpośrednio przez pracownika. Czas pracy pracowników określony wymiarem ich zadań powinno wprowadzać się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Nienormowany