• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy, jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 kp) i może stanowić uzasadnioną (...)

• Ciąża pracownicy a wypowiedzenie umowy o pracę

  wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy jest możliwe tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, o czym mówi paragraf 4 art.177 kp. Pracodawca (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  ust. 4 i 5 ustawy o związkach zawodowych, dalej u.z.z.. Sposób ustalania i przedstawiania stanowiska przez każdorazowo wyłonioną dla danej sprawy wspólną reprezentację związkową (...)

• Opinia prawna na temat KP art.18 3b paragraf 4

  Nie szukaj dłużej informacji na temat KP art.18 3b paragraf 4, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Ustalenie rozkładu czasu pracy

  obwieszczenia stosuje się odpowiednio art. 104 [4]  kp, zgodnie z którym wchodzi ono w życie (po dokonaniuu jego zmiany) po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości (...)

• Zwolnienie pracownika na zwolnieniu

  pod uwagę następujące przepisy: 1. Art. 92 § 4. k.p., stanowiący że za czas niezdolności do pracy  trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, (...)

• Ochrona przedemerytalna pracownika

  odniesienia do ochrony pracowników w wieku emerytalnym. Zgodnie bowiem z art. 39 Kodeksu pracy, k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje (...)

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  zatrudnionych przy pilnowaniu mienia, ochronie osób, pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych - art. 136 i 137 k.p.). Okres dobowego odpoczynku tych (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Zastosowanie art. 130 § 4 KPA

  stronę oświadczenia, że nie będzie wnosił odwołania, daje właściwemu organowi podstawę do zastosowania art. 130 paragraf 4 KPA, a tym samym do potwierdzenia, że decyzja stała się (...)

• Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

  warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 kp. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp. (...)

Zobacz więcej »