• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  jego § 1. Jeżeli zatem pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie z art. 151[1] § 1 k.p. na podstawie art. 151[11] § 2 k.p, to nie może otrzymać drugiego wynagrodzenia z art. 151[1] § 2 k.p. (...)

• Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

  pracodawcy w odniesieniu do rozwiązania za wypowiedzeniem (z wyjątkiem sytuacji określonej w art. 177 § 4 k.p.) i rozwiązania bez wypowiedzenia bez winy pracownicy (art. 53 k.p.) oraz ograniczając

• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  zagrożenia, być może zorganizować badania pracowników pracujących w przedmiotowym systemie pracy. Odpowiadając na ostatnie pytanie należy wskazać, że zgodnie z par. 9 par. 1 k.p. ilekroć (...)

• Opinia prawna na temat II Kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat II Kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Rozwiązanie umowy o pracę po przyznaniu zasiłku

  podstawie art. 53 § 1 pkt 1 kp. 2. Stawienie się pracownika w zakładzie pracy i zgłoszenie gotowości do pracy w okresie zwolnienia lekarskiego nie wywołuje skutku przewidzianego w art. 53 § 3 kp. Natomiast

• Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

  mu z tego tytułu świadczenia pieniężne z tytułu wynagrodzenia za pracę oraz prawo do urlopu wypoczynkowego. Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36[1] kp powoduje wygaśnięcie stosunku (...)

• Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy

  dołożeniu należytej staranności znajdzie pracę w ciągu trzech miesięcy). Ponadto uległ zmianie kontekst systemowy art. 57 § 1 k.p., gdyż uchylony został art. 57 § 3 k.p., (...)

• Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

  warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 kp. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp.   W podobnym tonie (...)

• Szkolenie zatrudnionego pracownika a podnoszenie kwalifikacji

  ( dalej k.p. ) pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Skonkretyzowaniem tego ogólnego obowiązku jest art. 94 k.p. Określający obowiązki (...)

• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  . 23[1] Kodeksu pracy. Pogląd taki wyraził Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 3 września 1998 r. (sygn. akt II SA 1438/97). Obowiązek informacyjny pracodawcy Obowiązek informacyjny pracodawców

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  ogólnie mówiąc w trybie 23[1] K.p.), to okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy musi być doliczony. Wynika to zresztą z kodeksu pracy art. 53 par. 4 w zw. Z art. 36 par. 1 [1] K.p. Na tym (...)

Zobacz więcej »