Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań oraz w celach marketingowych przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowana w Sądzie Rejonowym dla Krakowa Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133 000 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Wyszukiwarka e-prawnik.pl

  • Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp

    pracy. pracownik, pracodawca, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie dyscyplinarne, data, oświadczenie

  • Samowolne opuszczenie stanowiska pracy

    pracownika, gdyż taka okoliczność stanowi rażące naruszenie obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). opuszczenie pracy, samowolne, wynagrodzenie, zwolnienie, dyscyplinarne, (...)

  • Jak wypowiedzieć umowę niewydajnemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony - opinia prawna

    pracownikiem warunki jego odejścia – ewentualną „odprawę” – w zamian za rozwiązanie umowy w drodze porozumienia. wypowiedzenie, czas określony, umowa, dyscyplinarne, pracownik, (...)

  • Opinia prawna na temat BEZPODSTAWNE ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE

    Nie szukaj dłużej informacji na temat BEZPODSTAWNE ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

  • Postępowanie przed sądem pracy

    przed zakończeniem sprawy. prawo pracy, sąd pracy, postępowanie, odpowiedź na pozew, adwokat, koszty zastępstwa procesowego, zwolnienie dyscyplinarne, forma

  • Próba wyłudzenia odszkodowania

    ), to pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika.   wyłudzenie odszkodowania, przestępstwo, nadzwyczajne złagodzenie kary, przestępca, pracodawca, zawiadomienie, zwolnienie dyscyplinarne

  • Naruszenie przez pracownika przepisów BHP

    polecenia dotyczącego pracy. (orzeczenie SN I PKN 642/99, 10.05.2000r. opubl. W OSNP 2004/24 poz. 414). praca, prawo pracy, zwolnienie dyscyplinarne, badania kontrolne, BHP, pozorność, umowa, umowa

  • Porzucenie pracy przez pracownika

    Jakie konsekwencje grożą pracownikowi porzucającemu pracę? Samowolne porzucenie pracy może skutkować dla rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp (tzw. zwolnienie dyscyplinarne

  • Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który jest tuz przed emeryturą

    warunków pracy, którego przepisy ze strony pracownika nie przewidują) jak również rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). wypowiedzenie, (...)

  • Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.

    Pracownik bez wiedzy pracodawcy sprzedawał na własną rękę odpady poprodukcyjne (makulaturę. Uzyskiwane środki pieniężne zawłaszczał. W wyniku dokonanych przez pracodawcę obliczeń połowa ogólnych odpadów (...)

  • Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

    wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) – będzie Pan zobowiązany do zwrotu kosztów podnoszenia kwalifikacji w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostającego do końca czasu (...)

< >

Ostatnio szukane:

Najczęściej szukane:

Nasi eksperci

Katarzyna Tomczak

Katarzyna Tomczak

Specjalizuje się w prawie rodzinnym - pomaga w egzekucji alimentów, doradza podczas rozwodów i przy podziale majątku. Prowadzi sprawy spadkowe. Sporządza także opinie z zakresu prawa mieszkaniowego.

Porady prawne online »

Szukaj na Forum


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane