• Pozew w sprawie wycofania kary nagany

  stosować wobec mnie inne podobne środki? Zgodnie z art. 108 k.p. nagana może zostać pracownikowi udzielona za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie (...)

• Czy pracodawca może zabronić dokarmiania kotów

  . 108 par. 1 kodeksu pracy) . Jeśli chodzi o kary pieniężne, to zgodnie z art. 108 par. 2 kodeksu pracy mogą być one wymierzone za: nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa (...)

• Odmowa pracy w nadgodzinach

  pracownikowi. Pomimo iż z art. 108 k.p. nie wynika jasno, że uchybienie pracownika poleceniom pracodawcy musi być działaniem zawinionym i bezprawnym, orzecznictwo przyjmuje, że jest to (...)

• Opinia prawna na temat Art. 108 K.P

  Nie szukaj dłużej informacji na temat Art. 108 K.P, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Nieusprawiedliwiona nieobecność a wynagrodzenie

  . Nieobecny i nie świadczący, w związku z tym, pracy pracownik nie zachowuje - w zasadzie - prawa do wynagrodzenia (art. 80 kp), naraża się na kary porządkowe przewidziane w przepisie art. (...)

• Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyny zakładu

  tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, 4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp (tzn. (...)

• Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

  . Pracodawca może jednak takim pracownikom (opuszczającym zajęcia szkolne) potrącić z pensji karę pieniężną zgodnie z art. 87 kodeksu pracy(kp_. Jest to bowiem rodzaj kary porządkowej (art. (...)

• Potrącenia z wynagrodzenia z pracę

  pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej powyżej. Jak wynika z powyższego, bez zgody pracownika można potrącać tylko w/w (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

  możliwością obniżenia takiemu pracownikowi wynagrodzenia byłoby nałożenie na niego kary pieniężnej. Art. 108 §2 k.p. wymienia sytuacje, w przypadku wystąpienia których można nałożyć (...)

• Potrącenie premii a kara upomnienia

  stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (art. 108 § 2 kp). Wysokość kary pieniężnej jest ponadto limitowana przepisami kodeksu pracy. Premia regulaminowa stanowi (...)

• Czy kumulowanie dodatków za godziny nadliczbowe jest dopuszczalne?

  jego § 1. Jeżeli zatem pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie z art. 151[1] § 1 k.p. na podstawie art. 151[11] § 2 k.p, to nie może otrzymać drugiego wynagrodzenia z art. (...)

Zobacz więcej »