• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p., a nie popełnienie przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., (...)

• Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

  przez Pana odpowiada w/w przesłankom, wówczas można stosować przepis 70 § 3 w zw. z art. 52 kp w celu rozwiązania stosunku pracy. Z opisu sytuacji zdaje się wynikać, iż naruszenia przez pracownicę (...)

• Zwolnienie nauczyciela

  art. 52 i 53 kp. Jak wskazał Sąd Najwyższy, stosunek pracy nauczyciela mianowanego nie może być także rozwiązany na podstawie art. 52 kp. Wprawdzie Karta Nauczyciela nie przewiduje (...)

• Opinia prawna na temat 52 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat 52 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Przyczyny rozwiązania umowy o pracę

  . Zgodnie z art. 52 § 2 k.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w ciągu jednego miesiąca od dnia uzyskania wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przedstawionej sytuacji roziwązanie (...)

• Gdy nie ma związku zawodowego, ciąża nie chroni przed zwolnieniem

  winy pracownicy (art. 52 § 1 k.p.) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 k.p.) w sytuacji gdy u pracodawcy brak jest zakładowej organizacji związkowej bądź taka organizacja (...)

• Zwolnienie chorobowe członka zarządu

  konkretnego przypadku. Reasumując, w przypadku, gdyby pomimo zwolnienia lekarskiego, pracownik pojawił się w pracy - będzie mu można skutecznie wręczyć (w trybie art. 52 k.p.) na piśmie oświadczenie (...)

• Moment ustania stosunku pracy na mocy art. 52 kp

  rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie 52 kp wskazać moment rozwiązania stosunku pracy jako moment skutecznego doręczenia przedmiotowego oświadczenia. Jeżeli jednak pracownik celowo nie będzie (...)

• Porzucenie pracy przez pracownika

  rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i powinno być stosowane przez pracodawcę jedynie wyjątkowo. Poza tym pracodawca może rozwiązać (...)

• Postępowanie przed sądem pracy

  złożenia dokumentów. Wyznaczył także termin rozprawy. Czy zwalniając pracownika w trybie art. 52 kp powinienem był podać pisemnie przyczynę zwolnienia? Podałem ją pracownikowi ustnie. 7 (...)

• Przyczyna rozwiązania umowy o pracę

  odwrócić tę sytuację - mam świadectwo pracy, z zapisem rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp i w tej sytuacji nikt mnie nie chce przyjąć do pracy? Cała sprawa doprowadziła do rozstroju (...)

Zobacz więcej »