• 

  Najniższa krajowa w górę. Zobacz, co wzrośnie wraz z nią

  wynagrodzenia, osoba zatrudniona na jedną trzecią etatu powinna podzielić 1.500 zł na trzy. Minimalna pensja na niepełnym etacie w 2012 roku Wymiar zatrudnienia Zarobki brutto Zarobki (...)

• 

  Najniższa krajowa 2011: więcej o 69 zł

  zł brutto, gdy jest zatrudniony na 1/3 etatu, 346,50 zł brutto, gdy jest zatrudniony na ¼ etatu, 277,20 zł brutto, gdy jest zatrudniony na 1/5 etatu. Niepełnoetatowiec (...)

• Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych (art. 1 - 77 [2])

  raz pierwszy w języku polskim, lub   4)  które są chronione na podstawie umów międzynarodowych, w zakresie, w jakim ich ochrona wynika z tych umów.  Art. (...)

• Opinia prawna na temat 3 4 etatu wynagrodzenie brutto w 2012

  Nie szukaj dłużej informacji na temat 3 4 etatu wynagrodzenie brutto w 2012, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Co zmieni się w prawie w 2011 roku?

  której każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W konsekwencji w okresie od roku (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  pełniącej funkcję lub zajmującej stanowisko w uczelni, w związku z pełnieniem tej funkcji lub zajmowaniem stanowiska. 4. Jeżeli w okresie, o którym mowa w ust. (...)

• 

  Kodeks karny skarbowy

  . W razie uiszczenia należności publicznoprawnej sąd może orzec przepadek przedmiotów tylko w warunkach określonych w art. 31 § 3 pkt 2.§ 4. W (...)

• 

  Kodeks pracy

  określony w rozumieniu § 1.§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. II

  dyrektora, powództwo o ustalenie, że należność nie istnieje w całości lub w części.§ 3. Ściągnięcie należności następuje w trybie przewidzianym w przepisach o (...)

• Wypowiedzenie pracy złożone przez pracownika

  W dniu 02-04-2008 r. pracownica złożyła wypowiedzenie z pracy. Była zatrudniona w naszym zakładzie na czas określony od 31-08-2007 r. do 31-12-2010 r. w wymiarze 3/4 etatu. W (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ 4. (...)

Zobacz więcej »